전체 글133 11. 심리검사의 활용 ■ 직업상담에서 검사선택 시 고려해야 할 사항(검사선정의 대표기준) 3가지를 쓰시오더보기검사의 사용 여부를 결정한다검사선택에 내담자를 포함시킨다내담자의 특성에 적합해야 한다신뢰도와 타당도가 높은 표준화된 검사방법이어야 한다상담 목적에 부합해야 한다■ 심리검사 제작을 위한 예비문항 제작시 고려해야 할 3가지를 설명하시오더보기문항의 적절성 : 문항은 성별, 인종, 지역, 문화 등의 차이에 따라 특정집단에 유리하거나 불리하지 않도록 제작하여야 한다문항의 난이도 : 문항은 수검자의 수준에 따라 난이도를 고려하여 적절하게 구성하여야 한다문항의 구조화 : 문항의 질문 내용은 모호하지 않고 구체적이고 명확해야 한다문항의 참신성 : 문항은 기존 검사에 중복되지 않는 새로운 문항으로 제시하여야 한다문항의 동기유발 : 문.. 2024. 5. 21. 10. 주요 심리검사 ■ 스피어만의 2요인을 설명하시오더보기일반요인(g요인) : 여러 인지 과제들을 수행하는데 공통적으로 필요한 능력으로 이해력, 서로 다른 요인 간 관계를 추출하는 것, 경험의 인지 등이 있다특수요인(s요인) : 특정 분야의 과제를 수행하는데 필요한 능력으로 언어 능력, 수리 능력, 공간 능력, 기계적 능력 등이 있다■ GATB(일반직업적성검사) 심리검사 도구의 적성항목 3가지를 쓰시오더보기지능언어능력수리능력사무지각공간적성형태지각운동반응손가락 재치손의 재치■ 현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지 쓰시오더보기스트롱 직업흥미검사(SVIB)쿠더 직업흥미검사(KOIS)직업선호도검사(VPI)청소년 직업흥미검사직업카드분류■ 스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 설명하시오더보기일반직업분류 : 홀랜드의 6가지 유.. 2024. 5. 21. 9. 신뢰도(Reliability) ■ 심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오 (실시하는 방법, 의미가 무엇인지를 묻는 질문임)더보기검사 - 재검사 신뢰도 : 동일한 검사를 동일한 사람엑 일정한 시간 간격을 두고 두번 실시하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이다동형검사 신뢰도 : 두 개의 동형검사를 동일한 사람에게 실시하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이다반분 신뢰도 : 전체 문항수를 반으로 나누어 실시하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이다문항 내적 합치도 : 문항 하나하나를 독립된 검사로 보고 각 점수를 비교하여 상관계수를 구하는 방법이다 ■ 검사-재검사를 통해 신뢰도를 추정할 때 충족되어야 할 요건 3가지를 쓰시오더보기측정내용 자체는 일정시간이 경과하더라도 변하지 않는다첫번째 검사경험이 두 번.. 2024. 5. 21. 8.고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부발달이론 ■ 고트프레드슨의 직업과 관련된 제시한 개인발달(직업포부)의 4단계를 쓰고 각각 설명하시오더보기힘과 크기 지향성(3~5세) : 사고과정이 구체화되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게된다. 주로 어른들의 역할을 흉내내고 직관적인 사고과정을 보이며 직업을 갖는 것을 성인의 역할로 인식한다성역할 지향성(6~8세) : 자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다, 자신의 성과 일치하는 작업들을 선호하며 자신과 동일한 성별의 사람들이 많이 수행하고 있는 직업들에 대해 선호를 보인다사회적 가치 지행성(9~13세) : 사회계층에 대한 개념이 생기면서 자아를 인식하게 되고 자신이 추구하는 사회적 지위와 일치하는 직업들을 선호한다내적 고유한 자아지향성(14세 이후) : 내적 사고를 통하여 자아인식이 발달되고 타인에 대.. 2024. 5. 21. 이전 1 ··· 9 10 11 12 13 14 15 ··· 34 다음
