전체 글134 12. 직업정보의 이해 ■ 공공직업정보의 특성 3가지를 쓰시오 (직업정보론)더보기공공직업정보기관에서 공익적 목적으로 생산되어 제공된다정부 및 공공기관 주도로 생산.운영되므로 무료로 제공된다전체 산업 및 업종에 대한 직업을 대상으로 한다■ 고용정보를 미시정보와 거시정보로 나누고 각각 2가지씩 적으시오더보기미시정보 : 구인.구직정보, 훈련정보, 임금정보, 자격정보등거시정보 : 노동시장동향, 고용전망 등■ 직업정보 수집과정 4단계를 쓰시오더보기직업분류 제시하기대안만들기목록 추리기수집하기■ 한국직업사전에 수록된 부가직업정보 6가지를 쓰시오더보기정규교육숙련기간직무기능작업강도작업환경작업장소■ 한국직업사전의 부가직업정보 중 정규교육, 숙련기간, 직무기능의 의미를 기술하시오더보기1. 정규교육 ① 일반적인 정규교육수준을 의미하는 것으로 평균 .. 2024. 5. 21. 11. 심리검사의 활용 ■ 직업상담에서 검사선택 시 고려해야 할 사항(검사선정의 대표기준) 3가지를 쓰시오더보기검사의 사용 여부를 결정한다검사선택에 내담자를 포함시킨다내담자의 특성에 적합해야 한다신뢰도와 타당도가 높은 표준화된 검사방법이어야 한다상담 목적에 부합해야 한다■ 심리검사 제작을 위한 예비문항 제작시 고려해야 할 3가지를 설명하시오더보기문항의 적절성 : 문항은 성별, 인종, 지역, 문화 등의 차이에 따라 특정집단에 유리하거나 불리하지 않도록 제작하여야 한다문항의 난이도 : 문항은 수검자의 수준에 따라 난이도를 고려하여 적절하게 구성하여야 한다문항의 구조화 : 문항의 질문 내용은 모호하지 않고 구체적이고 명확해야 한다문항의 참신성 : 문항은 기존 검사에 중복되지 않는 새로운 문항으로 제시하여야 한다문항의 동기유발 : 문.. 2024. 5. 21. 10. 주요 심리검사 ■ 스피어만의 2요인을 설명하시오더보기일반요인(g요인) : 여러 인지 과제들을 수행하는데 공통적으로 필요한 능력으로 이해력, 서로 다른 요인 간 관계를 추출하는 것, 경험의 인지 등이 있다특수요인(s요인) : 특정 분야의 과제를 수행하는데 필요한 능력으로 언어 능력, 수리 능력, 공간 능력, 기계적 능력 등이 있다■ GATB(일반직업적성검사) 심리검사 도구의 적성항목 3가지를 쓰시오더보기지능언어능력수리능력사무지각공간적성형태지각운동반응손가락 재치손의 재치■ 현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지 쓰시오더보기스트롱 직업흥미검사(SVIB)쿠더 직업흥미검사(KOIS)직업선호도검사(VPI)청소년 직업흥미검사직업카드분류■ 스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 설명하시오더보기일반직업분류 : 홀랜드의 6가지 유.. 2024. 5. 21. 9. 신뢰도(Reliability) ■ 심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오 (실시하는 방법, 의미가 무엇인지를 묻는 질문임)더보기검사 - 재검사 신뢰도 : 동일한 검사를 동일한 사람엑 일정한 시간 간격을 두고 두번 실시하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이다동형검사 신뢰도 : 두 개의 동형검사를 동일한 사람에게 실시하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이다반분 신뢰도 : 전체 문항수를 반으로 나누어 실시하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이다문항 내적 합치도 : 문항 하나하나를 독립된 검사로 보고 각 점수를 비교하여 상관계수를 구하는 방법이다 ■ 검사-재검사를 통해 신뢰도를 추정할 때 충족되어야 할 요건 3가지를 쓰시오더보기측정내용 자체는 일정시간이 경과하더라도 변하지 않는다첫번째 검사경험이 두 번.. 2024. 5. 21. 이전 1 ··· 9 10 11 12 13 14 15 ··· 34 다음
