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17. 임금격차 ■ 노동수요특성별 임금격차를 발생하게 하는 경쟁적 요인 5가지를 적으시오더보기인적 자본량기업의 합리적 선택으로서의 효율성 임금정책보이지 않는 질적 차이보상적 임금격차노동시장의 단기적 불균형■ 노동시장에서 존재하는 임금격차의 유형 5가지를 설명하시오더보기1. 직종별 임금격차수많은 직종(생산직, 사무직, 기술직, 전문직 등) 간에 요구되는 교육수준, 노동조건, 안정성, 중요성 등이 다름으로써 발생하는 임금의 격차를 말한다. 2. 개인별 임금격차연령, 성별, 인종 그 밖에 개인적 속성의 차이에 의한 노동자 간의 임금격차를 말한다. 3. 산업별 임금격차동일한 직종, 지리적 영역에 있는 노동자가 상이한 종류의 산업에 종사할 때 존재하는 임금격차를 말한다.(산업별 노동 생산성의 차이, 산업별 집중도의 차이, 노조의.. 2024. 5. 22.
16. 노동공급 ■ 노동공급을 결정하는 요인 4가지를 쓰고 설명하시오더보기인구 또는 생산가능인구의 크기 : 인구 또는 생산가능 인구가 증가할수록 노동공급은 증가한다경제활동참가율 : 경제활동참가율이 높을수록 노동공급은 증가한다노동공급시간(근로시간) : 노동공급시간이 증가할수록 노동공급은 증가한다일에 대한 노력 : 노동자가 일에 대한 노력을 많이 기울일수록 노동공급은 증가한다■  기혼여성의 경제활동참가율에 영향을 미치는 요인 6가지를 쓰고 설명하시오더보기실질임금(시장임금)의 증감여부 : 실질임금이 높을수록 기혼여성의 경제활동참가율은 높아지고, 실질임금이 낮을수록 기혼여성의 경제활동참가율은 낮아진다기혼여성의 교육수준 증감 여부 : 기혼여성의 교육수준이 높을수록 경제활동참가율은 높아지고, 기혼여성의 교육수준이 낮을수록 경제활동.. 2024. 5. 21.
15. 노동수요(계산풀이 강의) [노동시장론] ■ 시간당 임금이 500원일 때 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였다. 이때, 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요의 탄력성을 계산하시오 (계산과정과 정답을 모두 기재, 소수점 발생 시 반올림하여 소수 첫째자리로 표현)더보기노동수요의 탄력성 = 노동수요량의 변화율(%) / 임금의 변화율 (%)  노동수요량의 변화율(%) = (1,100-1,000)/1,000 X 100 = 10%임금의 변화율(%) = (400-500) / 500 X 100 = |-20%| = 20% 노동수요의 탄력성 = 노동수요량의 변화율(%) / 임금의 변화율 (%)   = 10/20 = 0.5[노동수요의 탄력성]더보기                                  .. 2024. 5. 21.
14. 고용정보 (계산풀이 강의) ■ 아래의 자료를 보고 경제활동참가율, 고용률, 실업률을 계산하시오 (계산과정을 포함하여 쓰고 소수점 둘째자리에서 반올림) (단위 : 천명)* 전체 인구 : 500* 15세 이상 인구 : 400* 취업자 : 200* 실업자 : 20* 정규직 직업을 구하려고 하는 단시간근로자 : 10더보기* 정규직 직업을 구하려고 하는 단시간 근로자는 취업자에 포함되어 있으므로 210명이 아니라 취업자는 200으로 계산할 것 경제활동참가율 : 55%고용율 : 50%실업률 : 9.1% ■  A국의 만 15세 이상 인구가 100만명이고 경제활동참가율이 70%, 실업률이 10%라고 할 때 A국의 실업자수를 계산하시오더보기실업률 = 실업자 / 경제활동인구 X 100경제활동참가율 = 경제활동인구 / 만 15세 이상 인구 X 100.. 2024. 5. 21.

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