01. 진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본 상담기술 5가지를 쓰시오
공감/ 경청/ 명료화/ 반영/ 직면
02. 성향검사의 종류 6가지를 쓰시오.
1. 성격검사
2. 흥미검사
3. 태도검사
4. 적응검사
5. 동기검사
6. 투사검사
7. 도덕성검사
03. 직업분류의 일반원칙 2가지를 쓰고 설명하시오.
1. 포괄성의 원칙 - 모든 직업은 직업 분류에 포함되어야 한다.
2. 배타성의 원칙 - 동일하거나 유사한 직무는 같은 단위 직업으로 분류되어야 한다.
04. 다음은 비정규직 근로자에 대한 설명이다. 빈칸을 채우시오.
( 1 )는 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자이다.
( 2 )는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자이다.시간제근로자는 근로시간이 짧은 비상근 파트타임 근로자이다.
( 3 )는 파견근로자, 용역근로자, 특수고용근로자, 가정 내 근로자(재택, 가내), 일일(호출) 근로자 등이 있다.
1. 한시적근로자
2. 기간제근로자
3. 비전형근로자
05. 집단 내 규준인 백분위 점수, 표준 점수, 표준 등급의 의미를 쓰시오.
1. 백분위 점수 - 100개의 동일한 구간으로 나누어 개인의 상대적 위치를 나타내는 규준
2. 표준 점수 - 원점수를 평균으로부터 떨어진 거리로 나타내는 규준
3. 표준 등급 - 원점수를 9개의 등급으로 나누어 나타내는 규준
06. 현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 6가지를 쓰시오.
1. 직업 선호도 검사
2. 청소년 직업 흥미 검사
3. 스트롱 흥미검사
4. 스트롱-캠벨 흥미검사
5. 경력 의사 결정 검사
6. 쿠터 직업 흥미검사
07. 불안감소기법과 학습촉진 기법의 대표적 방법을 각각 3가지 쓰시오.
1. 불안감소기법
- 체계적 둔감화
- 홍수법
- 주장훈련
2. 학습촉진기법
- 강화
- 대리 학습 (=모델링, 모방)
- 변별 학습
08. 홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰시오.
1. 현실형
2. 탐구형
3. 예술형
4. 사회형
5. 진취형
6. 관습형
09. 실험실 연구의 장점 3가지를 쓰시오.
1. 특정 변인의 조작 및 통제가 가능하다.
2. 변인들 간의 인과관계 파악이 용이하다.
3. 반복 실험을 통해 정확한 결과를 얻을 수 있다.
10. 내담자 중심 상담법을 사용할 때, 직업상담사가 갖추어야 할 3가지 기본 태도에 대해 설명하시오.
1. 일치성 또는 진실성 - 내담자에게 상담자는 자신의 생각을 솔직하게 표현하고 인정해야 한다.
2. 무조건적인 수용 - 내담자를 비판하지 말고 수용하고 존중해야 한다.
3. 공감적 이해 - 상담자는 상담자의 위치를 유지하면서 내담자의 경험을 자신의 것처럼 이해해야 한다.
11. 내담자와의 초기 면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 사항 4가지를 쓰시오.
1. 상담 전 모든 사례 검토하기
2. 내담자 만나기
3. 초기 목표 제시하기
4. 비밀유지 설명하기
5. 상담 시 필수 질문 확인하기
12. 질문지법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오.
장점
1. 시간과 비용에 있어 경제적이다.
2. 다수의 응답자가 참여할 수 있다.
3. 집단의 경향을 파악하는데 유용하다.
4. 자료 수집이 용이하다.
단점
1. 읽고 쓰는 것이 어려운 응답자를 대상으로 활용하기 어렵다.
2. 질문지 외의 자료를 수집하기 어렵다.
3. 응답자의 사실과 다른 답변에 대해 검증할 수 없다.
4. 비언어적 행위에 대한 조사가 불가능하다.
13. 표를 참조하여 답하시오.
1. 노동공급이 7단위일 때 한계노동비용을 구하시오.
2. 이윤 극대화가 이루어지는 노동공급과 임금을 구하시오.
| 노동공급단위 | 임금 | 한계수입생산 |
| 5단위 | 6 | 62 |
| 6단위 | 8 | 50 |
| 7단위 | 10 | 38 |
| 8단위 | 12 | 26 |
| 9단위 | 14 | 14 |
| 10단위 | 16 | 2 |
1. 한계노동비용
(7 x 10 ) - (6 x 8) = 12
2. 노동공급과 임금
수요독점 노동시장에서 이윤극대화가 이루어지는 것은 한계노동비용과 한계수입생산이 같을 때이다.노동공급이 8단위일 때 한계노동비용은 ( 12 x 8 ) - ( 10 x 7 ) = 26으로 한계수입생산과 같다.따라서 이윤이 극대화 되는 것은 노동공급 8단위, 임금 12일 때이다.
14. 준거타당도에 관한 사항이다. 물음에 답하시오.
| 1. 준거 타당도의 2가지 종류를 쓰고 설명하시오. 2. 직업상담사에게 준거 타당도가 중요한 이유를 2가지 설명하시오. 3. 실증연구에 비해 실제 연구에서 타당도 계수가 낮은 이유를 3가지 쓰시오. |
1. 준거 타당도의 2가지 종류
- 예언타당도 - 검사 점수가 미래 행위를 얼마나 잘 예측하였는 가와 관련된 타당도
- 동시타당도 - 이미 검증된 검사와 새로운 검사를 동시에 실시하여 결과를 비교함으로써 측정하는 타당도
2. 준거 타당도가 중요한 이유를 2가지
- 직업에서 성공할 수 있는 가능성을 예측할 수 있게 해준다.
- 공정한 인사관리를 가능하게 해 준다.
3. 실제 연구에서 타당도 계수가 낮은 이유를 3가지
- 실제 연구는 외부요인을 통제하기 어렵다.
- 실제 연구는 내적 타당도가 낮다.
- 실제 연구는 독립변인에 의한 효과와 가외변인의 효과를 구분하기 어렵다.
15. 인지 정서 상담기법의 기본 가정, 기본개념, 상담의 목표를 쓰시오
1. 기본가정 - 인간은 합리적일 수도, 비합리적일 수도 있는 존재이며, 내담자의 문제는 비합리적인 사고로 인해 생긴다.
2. 기본개념 - 내담자의 문제를 해결하기 위해 상담자의 논박이 필요하며, 이를 위해 ABCDEF 모델을 제시한다. 여기서 ABCDEF는 각각 선행사건, 비합리적 신념, 부적응의 결과, 논박, 효과, 새로운 감정을 의미한다.
3. 상담의 목표 - 내담자의 비합리적 신념을 합리적 신념으로 변화시켜 문제를 해결한다.
위의 내용은 moducbt.com에 있는 문제를 개인 공부 목적으로 정리한 것으로 실제 기출문제는 아님을 밝혀둡니다.
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