직업상담사 2급 실기 Keyword 26~50

 

26. 자기보고형 검사의 장점 : 객관성을 위해 시신부검

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

심리검사에는 선다형이나 '예', '아니오' 등 객관적 형태의 자기보고형 검사(설문지 형태의 검사)가 가장 많이 사용된다. 이와 같은 형태의 검사가 가지는 장점을 5가지 쓰시오

1. 객관성의 증대

2. 시간과 노력의 절약

3. 신뢰도 및 타당도의 확보

4. 부적합한 응답의 최소화

5. 검사 실시의 간편

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27. 직무분석 결과의 활용도 : 모교배치 직무평가

출제빈도 : ★ ★ ★ ★

직무분석의 결과로부터 얻은 직무기술과 작업자 명세에 관한 정보는 여러가지 용도로 사용된다. 이와 같은 직무분석으로 얻어진 정보의 용도를 4가지만 쓰시오

1. 모집 및 선발

2. 교육 및 훈련

3. 배치 및 경력개발

4. 직무평가

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28. 직무분석 방법 중 최초분석법의 분석방법 : 최초 설 면관체

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

직무분석 방법 중 분석할 대상 직업에 대한 자료가 부족하여 실시하는  최초분석법에 해당하는 방법을 4가지만 쓰시오

1. 설문지법 : 현장의 작업자 또는 감독자에게 설문지를 배부하여 이들로 하여금 직무 내용을 기술하게 한다

2. 면접법 : 특정 직무에 대해 오랜 경험과 전문지식, 숙련된 기술과 기능을 가지고 있고 정확한 표현이 가능한 작업자를 방문하여 면담하다.

3. 관찰법 : 직무분석가가 직접 사업장을 방문하여 작업자가 수행하는 직무활동을 관찰하고 그 결과를 기술한다

4. 체험법 : 직무분석가 자신이 직접 직무활동에 참여하여 체험함으로써 생생한 직무자료를 얻는다

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29. 직무분석 방법 중 결정적 사건법(중요사건법)의 단점 : 과일 추론 직

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★

직무분석 방법 중 결정적 사건법의 단점을 4가지 쓰시오

1. 과거의 결정적 사건들에 대해 왜곡하여 기술할 가능성이 있다

2. 일상적인 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있다

3. 추론과정에서 직무분석가의 주관이 개입될 수 있다

4. 직무행동의 분류 및 평가에 많은 시간과 노력이 소요된다

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30. 브레이필드의 직업정보의 기능 : 정재동

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

특성-요인의 직업상담이론에서 브레이필드가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오

1. 정보적 기능 : 직업정보 제공을 통해 내담자의 의사결정을 돕고, 직업선택에 관한 지식을 증가시킨다

2. 재조정 기능 : 자신의 선택이 현실에 비추어 부적절한 선택이었는지를 점검 및 재조정해 보도록 한다

3. 동기화 기능 : 내담자를 의사결정 과정에 적극적으로 참여시킴으로써 자신의 선택에 대해 책임감을 가지도록 한다

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31. 한국표준직업분류(KSCO)상 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 : 주최생

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

한국표준직업분류(KSCO)의 직업분류 원칙 중 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙을 순서대로 쓰시오

1. 주된 직무 우선 원칙 : 2개 이상의 직무를 수행하는 경우 직무 내용상 상관성이 가장 많은 항목에 분류한다 (교육과 진료를 겸하는 의과대학교수는 관련 항목이 많은 분야로 분류)

 

2. 최상급 직능수준 우선 원칙 : 상이한 수준의 직무는 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류한다 (조리와 배달의 직무 비중이 같을 경우 조리의 직능수준이 높으므로 조리사로 분류)

 

3. 생산업무 우선 원칙 : 재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우 생산단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다 (제빵원이 빵을 생산해서 판매하는 경우 판매원으로 분류하지 않고 제빵원으로 분류)

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32. 한국표준직업분류(KSCO)상 다수 직업 종사자의 분류원칙 : 시수최

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

한국표준직업분류(KSCO)에서 다수 직업 종사자의 분류원칙 3가지를 순서대로 쓰고, 각각에 대해 설명하시오

1. 취업시간 우선의 원칙 : 보다 긴 시간을 투자하는 직업으로 결정한다

2. 수입 우선의 원칙 : 수입이 많은 직업으로 결정한다

3. 조사시 최근의 직업 원칙 : 조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정한다

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33. 한국표준직업분류(KSCO)상 직업으로 규명되기 위한 요건 : 윤사경계(윤씨 사랑하는 것을 경계하라)

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★

한국표준직업분류(KSCO)에서 직업으로 규명되기 위한 요건 4가지를 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오

1. 윤리성 : 비윤리적인 직업이 아니어야 한다

2. 사회성 : 사회적으로 가치있고 쓸모 있는 일이어야 한다

3. 경제성 : 노동의 대가로 그에 따른 수입이 있어야 한다

4. 계속성 : 계속해서 하는 일이어야 한다

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34. 한국표준직업분류(KSCO)상 직업으로 보지 않는 활동 : 이사예배를 자기 집에서 드린대. 교사가

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

한국표준직업분류(KSCO)에서 직업으로 보지 않는 활동을 6가지 쓰시오

1. 이자, 임대료 등과 같은 자산 수입이 있는 경우

2. 사회보장이나 민간 보험에 의한 수입이 있는 경우

3. 예.적금 인출 또는 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우

4. 배당금이나 주식투자에 의한 시세차익이 있는 경우

5. 자기 집의 가사활동에 전념하는 경우

6. 교육기관에 재학하면서 학습에만 전념하는 경우

7. 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동 등

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35. 한국표준산업분류(KSIC)의 분류기준 : 산투생

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

한국표준산업분류(KSIC)의 산업qns류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것이다. 한국표준산업분류(KSIC)의 분류기준 3가지를 쓰시오

1. 산출물의 특성
2. 투입물의 특성
3. 생산활동의 일반적인 결합형태

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36. 한국표준산업분류(KSIC)에서 통계단위의 산업 결정 방법 : 생주계단

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★

한국표준산업분류(KSIC)에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법을 3가지 쓰시오

1. 생산단위 산업활동은 ① 주된 산업활동의 종류에 따라 ② 종업원 수, 노동시간, 임금, 설비의 정도에 따라 결정된다

2. 주된 산업활동은 산출물에 대한 부가가치의 크기 또는 산출액에 의해 결정된다

3. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 경우 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의해 분류된다 

4. 단일 사업체 보조단위는 사업체의 일개 부서로 포함한다

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37. 한국직업사전의 부가 직업정보 : 정숙이는 직무 강도가 쎄서 환장했다

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★

한국직업사전에 수록된 부가 직업정보를 5가지만 쓰시오

1. 정규교육

2. 숙련기간

3. 직무기능

4. 작업강도

5. 작업환경

6. 작업장소

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38. 노동수요의 탄력성 결정요인 : 수요동 공대

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

노동수요의 탄력성 결정요인을 4가지 쓰시오

1. 생산물 수요의 탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성은 크다

2. 총생산비 중 노동비용의 비중이 클수록 노동수요의 탄력성이 크다

3. 노동 이외 생산요소의 공급탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성은 크다

4. 노동과 다른 생산요소 간의 대체가 용이할수록 노동수요의 탄력성은 크다

 

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39. 노동공급의 결정요인 : 일동 차렷! 노동공급을 해줄 임인경이다!

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★

노동공급의 결정요인을 5가지만 쓰시오

1. 일에 대한 노력의 강도

2. 동기부여와 사기

3. 임금지불방식

4. 인구의 수

5. 경제활동참가율

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40.여가와 소득의 선택모형에서 대체효과와 소득효과 : 그냥 외워!

출제빈도 : ★ ★ ★ ★

여가와 소득의 선택모형에서 여가의 대체효과와 소득효과의 의미를 쓰고, 여가가 열등재일 때 소득 증가에 따른 노동공급의 변화를 설명하시오

1. 대체효과와 소득효과의 의미

① 임금상승의 대체효과

: 임금이 상승하면 여가의 기회비용(임금)이 커지기 때문에 여가를 줄이고 노동공급량을 증가시키는 효과

 

② 임금상승의 소득효과

: 임금이 상승하면 전보다 적은 노동을 공급해도 전과 동일한 소득을 얻게 되므로 노동공급량을 감소시키는 효과

 

2. 여가가 열등재일 때 노동공급의 변화

 : 여가가 열등재인 경우 대체효과가 소득효과보다 크다

   임금이 증가하면 여가는 감소하고 노동공급은 증가한다

   따라서 노동공급곡선은 우상향한다

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41. 기혼여성의 경제활동참가율의 결정요인 : 남자가 고시 공부햐~법~

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

기혼여성의 경제활동 참가율을 결정하는 요인 6가지와 그 상관관계를 설명하시오

1. 남편 소득의 증감 : 남편의 소득이 증가하는 경우 기혼여성의 경제활동참가율은 감소한다

2. 자녀수의 증감 : 자녀수가 증가하는 경우 기혼여성의 경제활동참가율은 감소한다

3. 가계생산기술의 발달 여부 : 노동절약적 가계생산 기술이 낙후된 경우 기혼여성의 경제활동참가율은 감소한다

4. 고용시장의 발달 여부 : 고용시장이 경직된 경우 기혼여성의 경제활동참가율은 감소한다

5. 시장임금의 증감 : 시장임금이 감소하는 경우 기혼여성의 경제활동참가율은 감소한다

6. 법적, 제도적 장치의 유무 : 육이 및 가사를 위한 법적, 제도적 장치가 부족할 경우 기혼여성의 경제활동참가율은 감소한다

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42. 내부노동시장의 형성요인과 장점 : 현숙관 / 우승고

출제빈도 : ★ ★ ★ ★

내부노동시장의 형성요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오

1. 내부노동시장의 형성요인

① 현장훈련

② 숙련의 특수성

③ 관습

 

2. 내부노동시장의 장점

① 우수한 인적자완 확보와 유지

② 승진과 전환배치를 통한 장기적 고용관계로 직장안정성 높음

③ 고임금을 위한 지불능력 보유

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43. 임금의 하방경직성의 의미와 이유 : 최강 화장 NO!

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성이 되는 이유 5가지를 쓰시오

1. 의미 : 한 번 오른 임금이 경제여건의 변화에도 불구하고 떨어지지 않은 채 그 수준을 유지하려는 경향

2. 이유

① 최저임금제의 실시

② 강력한 노동조합의 존재

③ 화폐환상

④ 장기 근로계약

⑤ 노동자의 역선택 발생 가능성

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44. 보상적 임금격차의 발생원인 : 고교 책작업

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★

보상적 임금격차가 발생하는 원인 3가지를 쓰시오

1. 고용의 안정성 여부

2. 교육훈련의 차이

3. 책임의 정도

4. 작업의 쾌적함 정도

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45. 최저임금제의 기대효과 : 노산 공경 기소 (노산인데 공경을 해야지. 기소를 하냐?)

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

최저임금제의 기대효과를 6가지 쓰시오

1. 노동력의 질적 향상 (생산성 증대)

2. 산업평화의 유지

3. 공정경쟁의 확보

4. 경기 활성화에 기여

5. 기업의 근대화

6. 소득분배의 개선

 

* 실업의 해소는 아님

 

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46. 경제활동참가율 및 실업률

출제빈도 : ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

경제활동참가율과 실업률 공식을 쓰시오 ( 대부분 계산문제임)

경제활동참가율 = 경제활동인구수 ÷ 15세 이상 인구수 × 100

실업률 = 실업자수 ÷ 경제활동인구수 × 100

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47. 고용률

출제빈도 : ★ ★ ★ ★

고용률 공식을 쓰시오 (고용율 비교문제가 나옴)

고용율 = 취업자수 ÷ 15세 이상 인구수 × 100

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48. 비수요부족실업에 해당하는 대표적인 실업유형  : 마구계

출제빈도 : ★ ★ ★

비수요부족실업에 해당하는 대표적인 실업의 유형 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오

1. 마찰적 실업 : 신규 또는 전직자가 노동시장에 진입하는 과정에서 직업정보의 부족으로 인해 일시적으로 발생한다

2. 구조적 실업 : 경제구조 자체의 변화 또는 지역간 노동력 수급의 불균형현상에 의해 발생한다

3. 계절적 실업 : 기후나 계절의 변화에 따라 노동수요의 변화가 심힌 부문에서 일시적으로 발생한다

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49. 노동조합의 숍(shop) 종류 

출제빈도 : ★ ★

노동조합의 단결강제 형태로서 숍제도가 있다 노동조합의 숍 종류를 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오

1. 오픈 숍 : 고용주가 노동조합의 조합원이나 비조합원 모두 고용할 수 있다

2. 클로즈드 숍 : 고용주는 노동조합 가입을 전제로 근로자를 고용할 수 있다

3. 유니온 숍 : 고용주의 자유로운 고용이 가능하나 일정기간 내에 노동조합에 가입하도록 해야 한다

4. 에이전시 숍 : 노동조합이 조합 가입 여부와 관계없이 모든 종업원에게 조합회비를 징수한다

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50. 노사관계의 주체와 조사관계를 규제하는 여건 : 노사정 / 기시각

출제빈도 : ★ ★

노사관계의 3가지 주체와 던롭이 지적한 노사관계를 구제하는 3가지 여건을 각각 쓰시오

1. 노사관계의 3가지 주체

① 노동자

② 사용자

③ 정부

 

2. 노사관계를 규제하는 3가지 여건

① 기술적 특성

② 시장 또는 예산제약

③ 각 주체의 세력관계

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