| 01. 집단상담의 장점 6가지를 쓰시오 - 시내구타 개 풍 |
- 시간과 경제적인 측면에서 효율적이다
- 내담자들이 개인상담보다 더 쉽게 받아들이는 경향이 있다
- 구성원들이 자신의 문제를 자유롭게 논의할 수 있다
- 타인과 상호교류를 할 수 있는 능력이 개발된다
- 개인상담보다 동시에 많은 내담자를 도울 수 있다
- 풍부한 학습경험을 제공한다
| 02. 로저스의 내담자중심 상담의 철학적 가정을 4가지 쓰시오 - 유성이는 믿을 수 있는 주관적 의사야 |
- 개인은 가치를 지닌 독특하고 유일한 존재이다
- 개인은 적극적인 성장력을 지닌 존재이다
- 개인은 선하고 이성적이며, 믿을 수 있는 존재이다
- 개인의 주관적 생활에 초점을 두어야 한다
- 개인은 의사결정과 장래선택의 권리를 가지고 있다
| 03. 행동주의 상담기법인 불안감소기법과 학습촉진기법에 해당하는 방법을 각각 2가지씩 쓰고, 그에 대해 설명하시오 - 불체홍주 학습강대리(의) 변(을 들어봅시다) |
1. 불안감소법
① 체계적 둔감법 : 근육이완훈련과 불안위계목록 작성을 통해 불안을 둔감화 시킨다
② 홍수법 : 불안을 느끼는 자극을 한번에 제공함으로써 불안을 감소시킨다
③ 주장훈련 : 불안 이외의 감정을 표현하도록 불안을 역제지 시킨다
2. 학습촉진기법
① 강화 : 내담자의 행동에 대해 긍정적 반응이나 부정적 반응을 보임으로써 바람직한 행동을 강화시킨다
② 대리학습(모델링) : 타인의 행동에 대한 관찰 및 모방에 의한 학습을 하도록 한다
③ 변별학습 : 검사도구들을 사용하여 자신의 능력과 태도 등을 변별하고 비교해 보도록 한다
| 04. 실존주의적 상담은 실존적 존재로서 인간이 갖는 궁극적 관심사에 대한 자각이 불안을 야기한다고 본다. 실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제 3가지를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오 - 죽자고 무의미성에 덤벼! |
- 죽음 : 죽음의 불가피성과 삶의 유한성은 삶을 더욱 가치있게 만든다
- 자유 : 인간은 스스로 선택하고 자신의 삶에 대해 책임을 진다
- 고립 또는 소외 : 인간은 자신의 실존적 고립에 대해 인정하고 직면함으로써 타인과 성숙한 관계를 맺을 수 있다
- 무의미성 : 인간은 자신의 삶과 인생에서 끊임없이 어떤 의미를 추구한다
| 05. 상담목표를 설정할 때 고려해야 할 사항을 5가지 쓰시오 - 원기와 함께할 구실 |
- 목표는 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다
- 내담자의 목표는 상담자의 기술과 양립가능해야 한다
- 목표는 내담자의 문제에 대해 내담자와 함께 설정해야 한다
- 목표는 구체적이어야 한다
- 목표는 실현가능해야 한다
| 06. 진로상담 과정에서 내담자와 관계를 수립하고, 내담자의 문제를 파악하는 데 사용되는 기본 상담기술을 6가지 쓰시오 - (박)명수 공경을 요(구했다) 탐색(해!) |
- 명료화 : 내담자의 불분명한 측면을 상담자가 분명하게 밝히는 반응이다
- 수용 : 내담자의 이야기에 집중하고 인격적으로 존중하고 있음을 보여주는 것이다
- 공감 : 내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것이다
- 경청 : 내담자의 비언어적인 의미까지 이해하는 것이다
- 요약과 재진술 : 내담자가 전달하려는 이야기의 표면적의미를 상담자가 다른 말로 바꾸어 말하는 것이다
- 탐색적 질문 : 내담자의 이해를 증진시키는 개방적인 질문이다
| 07. 표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다. 집단 내 규준의 종류 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오 - 표백등급 |
1. 백분위 점수 : 원점수의 분포에서 100개의 동일한 구간으로 점수들을 분포하여 변환점수를 부여한 것이다
2. 표준점수 : 원점수를 주어진 집단의 평균을 중심으로 표준편차 단위를 사용하여 분포상 어느 위치에 해당하는가를 나타낸 것이다
3. 표준등급(스테나인) : 원점수를 비율에 따라 1~9까지의 구간으로 구분하여 각각의 구간에 일정한 점수나 등급을 부여한 것이다
| 08. 직업상담에서 검사 선택 시 고려햐야 할 사항 3가지를 쓰시오 |
- 검사의 사용여부 (내담자의 검사 목적 탐색하기)
- 내담자의 목표 및 특성과 연관된 검사도구의 심리측정적 속성
- 검사선택에 내담자 포함시키기
| 09.예언타당도와 동시타당도를 예를 들어 설명하시오 - (내가) 준거 동시예언 |
① 동시타당도 : 현재 상태의 측정에 초점을 두며 새로운 검사와 준거의 두 결과 간의 상관계수를 추정한다 (예 : 재직자에게 응시자용 문제를 제시하여 시험을 실시한 후 재직자의 평소 근무실적과 시험성적을 비교했을 때 근무실적이 좋은 재직자가 시험에서 높은 성적을 얻었다면 해당 시험은 타당도를 갖춘 것으로 볼 수 있다)
② 예언타당도 : 미래 상황의 예측에 초점을 두며 검사점수와 미래 행위 측정치 간의 상관계수를 추정한다. 한검사에서의 점수와 나중에 그사람이 실제로 직무를 수행할 때의 수행수준 간 관련성이 높을 때 예언타당도가 높다고 한다 (예 : 선발시험에서 높은 성적을 얻은 사람이 이후 근무실적에서도 높은 점수를 얻었다면, 해당 선발시험은 근무실적을 잘 예측한 것으로 볼 수 있다)
준거타당도 (준거관련 타당도)의 의미와 종류 : (내가) 준거 동시예언
1. 의미 : 어떤 심리검사가 특정 준거와 어느 정도 연관성이 있는지를 나타내는 것이다
2. 종류
① 동시타당도
② 예언타당도
| 10. 검사 신뢰도란 검사를 동일한 사람에게 실시했을 때 검사 조건이나 검사 시기에 관계없이 점수들이 얼마나 일관성이 있는가를 말한다. 이러한 검사 신뢰도의 종류와 신뢰도에 영향을 주는 요인을 각각 3가지씩 쓰시오 - (청동검에 이은) 반동검 차문수 반난시 |
1. 신뢰도의 종류
- 반분 신뢰도
- 동형 검사 신뢰도
- 검사-재검사 신뢰도
2. 신뢰도에 영향을 주는 요인
- 개인차
- 문항 수
- 문항 반응 수
- 문항의 난이도
- 검사 시간
| 11. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인(단점)을 4가지 쓰시오 - 이성반환 |
- 이월효과 : 검사와 재검사 사이의 시간 간격이 너무 작을 경우 앞의 답을 기억해서 응용할 수 있음
- 성숙효과 : 검사와 재검사 사이의 시간 간격이 너무 클 경우 측정대상의 속성이 변화할 수 있음
- 반응 민감성 : 응답자가 검사를 치른 경험이 후속반응에 영향을 줄 수 있음
- 환경상의 변화 : 수검자의 건강과 기분, 검사가 시행되는 환경의 변화가 검사수행에 영향을 줄 수 있음
| 12. 홀랜드의 모형을 기초로 개발된 직업흥미검사의 6가지 흥미유형을 쓰시오 - 현탐예사진관 |
- 현실형 : 현장에서 수행하는 활동을 선호하며 구체적, 실질적인 것을 지향한다 (기술직)
- 탐구형 : 과학적, 탐구적인 성향이 강하며 정보수집 및 자료해석을 즐긴다 (생물학자, 물리학자)
- 예술형 : 심미적, 창조적인 성향이 강하며 자유롭고 상징적인 활동을 선호한다 (문학가, 작곡가)
- 사회형 : 사람들과 함께 어울리며집단 속에서 일하는 것을 선호한다 (사회복지사, 상담사)
- 진취형 : 진취적, 경쟁적인 성향이 강하며 적극적인 활동을 선호한다 (영업사원, 정치가)
- 관습형 : 자료의 조직화나 세밀하고 정확한 주의가 요구되는 활동을 선호한다 (사무직, 비서)
| 13. 직무분석의 방법 중 면접법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오 |
1. 장점
① 다양한 직무들에 관한 자료를 수집하는 데 광범위하게 적용될 수 있다
② 면접 과정에서 부수적으로 직무수행자들의 애로사항을 알 수 있다
③ 직무수행자의 정신적 활동까지 파악할 수 있다
2. 단점
① 자료수집에 많은 시간과 노력이 소요된다
② 수량화된 정보를 얻는 데 적합하지 않다
③ 다수의 종업원을 참여시켜야 하는 경우 적용하기 어렵다
| 14. 한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 해당 직업 종사자가 직무를 수행하는 과정에서 '자료', '사람', '사물'과 맺는 특성을 나타낸다. 다음은 한국직업사전의 직무기능 중 '자료'의 항목이다 보기의 오른쪽에 제시된 설명을 보고 왼쪽 빈찬에 들어갈 내용을 각각 쓰시오 (단 각 수준을 나타내는 숫자는 제외) - 종조분수계기비 |
| 종합 | 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석한다 |
| ( A ) | 데이터의 분석에 기초하여 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다. 결정을 실행하거나 상황을 보고한다 |
| ( B ) | 조사하고 평가한다. 평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다 |
| ( C ) | 자료, 사람, 사물에 관한 정보를 주십, 대조, 분류한다. 정보와 관련된 규정된 활동의 수행 및 보고가 자주 포함된다 |
| ( D ) | 사칙연산을 실시하고 사친연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다.수를 세는 것은 포함되지 않는다 |
| ( E ) | 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다 |
| ( F ) | 자료, 사람, 사물의 쉽게 관찰되는 기능적, 구조적, 조합적 특성을 (유사성 또는 표준과의 차이) 판단한다 |
한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능으로서 자료의 항목
: 종합 , 조정 , 분석 , 수집 , 계산 , 기록 , 비교
A : 조정
B : 분석
C : 수집
D : 계산
D : 기록
E : 비교
한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능으로서 사람의 항목
: 자문 , 협의 , 교육 , 감독 , 오락제공 , 설득 , 말하기 -신호 , 서비스제공
한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능으로서 사물의 항목
: 설치, 정밀작업, 제어조작, 조작운전, 수동조작, 유지, 투입-인추, 단순작업
| 15. 다음은 한국표준직업분류 (KSCO)의 직업분류 원칙 중 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙이다. 각각의 원칙에 대해 설명하시오 (단 예시는 작성할 필요없음) - 주최생 (1) 주된 직무 우선 원칙 (2) 최상급 직증수준 우선 원칙 (3) 생산업무 우선 원칙 |
- 주된 직무 우선 원칙 : 수행되는 직무내용과 분류 항목의 직무내용을 비교, 평가하여 직무 내용상 상관성이 많은 항목에 분류한다
- 최상급 직능수준 우선 원칙 : 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류한다
- 생산업무 우선 원칙 : 생산단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다
| 16.한국표준산업분류(KSIC)에서 통계단위의 산업 결정 방법을 2가지 쓰시오 (4가지 외울것) |
- 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정한다
- 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 따라 결정한다
- 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 따라 분류한다
- 휴업 중 또는 청산 중인 사업체의 경우 영업 중 또는 청산 이전의 산업활동에 따라 결정한다
한국표준산업분류(2017)에서보조단위가 아닌 별개의 활동으로 간주하여 그 자체활동에 따라 분류하여야 하는 활동단위 4가지를 기술하시오
- 고정자산을 구성하는 재화를 생산하는 경우
- 모 생산단위에서 사용되는 재화나 서비스를 보조적으로 생산하더라도 그 생산되는 재화나 서비스의 대부분을 다른 시장(사업체 등)에 판매하는 경우
- 모 생산단위가 생산하는 생산품의 구성 부품이 되는 재화를 생산하는 경우
- 연구 및 개발활동과 같이 통상적인 생산과정에서 소비되는 서비스를 제공하는 것이 아닌 경우
| 17. 노동수요의 탄력성을 산출하는 공식과 노동수요의 탄력성에 영향을 미치는 요인을 3가지 쓰시오 |
1. 노동수요의 임금탄력성을 산출하는 공식
노동수요의 탄력성 = 노동수요량의 변화율(%) ÷ 임금의 변화율(%)
2. 노동수요의 탄력성에 영향을 미치는 요인
① 생산물 수요의 탄력성
② 총생산비에 대한 노동비용의 비중
③ 노동의 대체가능성
④ 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성
※ 노동수요의 탄력성이란?
: 노동수요의 변화율을 임금수준의 변화율로 나눈 값
따라서...
① 생산물에 대한 수요가 탄력적일수록 노동수요는 더욱 탄력적이 된다
② 총생산비에 대한 노동비용의 비중이 클수록 노동수요는 더 탄력적이 된다
③ 노동을 다른 생산요소로 대체할 가능성이 크면 노동수요는 더 탄력적이 된다
④ 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성이 클수록 노동수요는 더 탄력적이 된다
| 18. 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고 임금의 하방경직성이 되는 이유를 5가지 쓰시오 |
1. 임금의 하방경직성의 의미
: 한 번 오른 임금이 경제역ㄴ의 변화에도 불구하고 떠어지지 않은 채 그 수준을 유지하려는 경향
2. 하방경직의 이유
① 화폐환상
② 장기 근로계약
③ 강력한 노동조합의 존재
④ 노동자의 역선택 발생 가능성
⑤ 최저임금제의 실시
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