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| 01. 행동주의 상담의 치료기법 중 적응행동 증진기법 3가지를 설명하시오 : 강대리 변 |
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[정답]
- 강화 : 보상을 제공하여 특정 행동을 유도하는 기법
- 대리 학습 : 타인의 행동을 관찰하여 학습하는 기법
- 변별 학습 : 바른 행동을 할 때에는 보상을, 나쁜 행동을 할 때는 벌을 주는 기법
| 02. 노동부의 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 성격의 5요인을 쓰시오 : 정성경 외 호감성 갖는 사람 5요인 |
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[정답]
- 정서적 불안정성 : 정서적으로 안정되어 있는 정도
- 성실성 : 사회적 규범, 원칙 등을 잘 지키려는 정도
- 경험에 대한 개방성 : 다양한 경험에 대한 추구 및 포용성 정도
- 외향성 : 타인과 상호작용을 원하는 정도
- 호감성 : 타인과 편안하고 좋은 관계를 유지하려는 정도
| 03. 내담자 중심 상담법에서 상담사가 갖추어야 할 3가지 태도에 대해 설명하시오. : 진무공 |
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[정답]
- 진실성과 일치성 : 상담자는 내담자에게 진실하고 개방적이어야 한다
- 무조건적 수용 : 내담자를 아무런 조건 없이 무조건 적이고 긍정적으로 존중해야 한다
- 공감적 이해 : 내담자의 내면세계를 마치 자신의 내면세계인 것처럼 느껴야 한다
| 04. 자기 보고식 가치 사정법 6가지를 쓰시오 : 자체 존절백과 |
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[정답]
- 자유시간과 금전의 사용
- 체크목록 가치에 순위 매기기
- 존경하는 사람 기술하기
- 절정경험 조사하기
- 백일몽 말하기
- 과거의 선택 회상하기
| 05. 산업, 산업활동, 산업활동의 범위, 산업분류의 정의를 쓰시오 |
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[정답]
- 산업 : 유사 산업활동에 종사하는 생산단위의 집합
- 산업활동 : 각 생산 단위가 노동, 자본, 자원 등을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산, 제공하는 일련의 활동과정
- 산업활동의 범위 : 영리, 비영리적 활동, 단 가사활동은 제외
- 산업분류 : 생산단위가 수행하는 생산활동을 그 유사성에 따라 체계적을 분류한 것
| 06. 경력개발 프로그램의 초기, 중기, 말기 단계별로 예시를 1가지씩 쓰시오. |
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[정답]
- 초기 : 인턴쉽
- 중기 : 경력상담
- 말기 : 변형 근무제
| 07. 규준 제작시 사용되는 확률표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오 : 단군층 |
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[정답]
- 단순 무선 표집 : 구성원에게 번호를 주고 무작위로 번호를 뽑아 표집하는 방법
- 군집 표집 : 모집단이 동질적인 하위칩단으로 구성되어 있을 때 집단 자체를 표집하는 방법
- 층화 표집 : 모집단이 서로 다른 하위 집단으로 구성된 경우, 각 집단에서 표집하여 추출하는 방법
| 08. 생애진로 사정에 관하여 아래 질문에 답하시오 1. 생애진로 사정의 의미 2. 생애진로 사정의 구조 4가지 : 내~ 진전 강요하는~ 3. 생애진로 사정을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지 : 교직 가치관 |
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[정답]
- 의미 : 내담자의 기초적인 정보를 수집하는 질적 평가절차
- 구조 : ① 진로사정 : 내담자의 직업경험, 교육 또는 훈련과정과 관련된 문제들, 여가활동에 대해 사정한다 ② 전형적인 하루 : 내담자가 생활을 어떻게 조직하는지를 시간의 흐름에 따라 체계적으로 기술한다 ③ 강점과 장애 : 내담자가 스스로 생각하는 주요 강점 및 장애에 대해 질문한다 ④ 요약 : 내담자 스스로 자신에 대해 알게 된 내용을 요약해 보도록 한다
- 정보 : ① 교육수준 ② 직업경험 ③ 가치관 및 자기 인식
| 09. 한국 표준직업분류에서 직업으로 규명되기 위한 요건 4가지를 쓰고 설명하시오 : 윤사경계 (윤씨 사랑하는 것을 경계하라) |
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[정답]
- 윤리성 : 비윤리적인 직업이 아니어야 한다
- 사회성 : 사회적으로 가치있고 쓸모 있는 일이어야 한다
- 경제성 : 노동의 대가로 그에 따른 수입이 있어야 한다
- 계속성 : 계속해서 하는 일이어야 한다
| 10. 투사적 검사와 비교하여 객관적 검사의 장점 3가지를 쓰시오 : 객실 간절 |
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[정답]
- 투사적 검사에 비해 검사 객관성이 보장된다
- 투사적 검사에 비해 검사 실시가 간편하다
- 투사적 검사에 비해 시간과 노력이 절감된다
| 11. 심리검사시 검사자가 준수해야 하는 윤리강령 3가지를 쓰시오 : 신검평 |
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[정답]
- 신뢰도와 타당도가 높은 검사를 선택한다
- 검사의 채점, 해석에 대한 근거를 갖춘다
- 평가기법이 시대에 뒤떨어 질 수 있음을 인식해야 한다
| 12. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오 : 검재동 반신 (검재동은 반신이다) |
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[정답]
- 검사-재검사 신뢰도 : 같은 검사를 같은 사람에게 시간 간격을 두고 두번 실시하여 두 점수들 간의 상관관계를 산출한다
- 동형 검사 신뢰도 : 같은 사람에게 두 개의 검사를 실시하여 얻은 두 점수들 간의 상관계수를 산출한다
- 반분 신뢰도 : 한 검사를 두 부분으로 나누어 두 점수들 간의 상관계수를 산출한다
| 13. 수퍼가 제시한 흥미사정 기법 3가지를 쓰고 설명하시오 : 조작사 표현 |
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[정답]
- 조작된 흥미 : 활동, 직업에 어떻게 시간을 보내는지 관찰하여 분석
- 조사된 흥미 : 내담자와 특정 직업 종사자 간 흥미에 유사점을 비교하는 방법
- 표현된 흥미 : 활동, 직업에 대한 호, 불호를 말하도록 요청하는 방법
| 14. 직무분석 자료 활용도의 용도 6가지를 쓰시오 : 모교배치 직무인정 |
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[정답]
- 모집 및 선발
- 교육 및 훈련
- 배치 및 경력개발
- 직무평가
- 인사고과
- 정원관리
| 15. 직업적응 이론(TWA)에서 중요하게 다루는 직업가치 6가지를 쓰시오. : 성편지 이안자 보호 (감성편지는 이안자가 잘써. 보호해) |
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[정답]
- 성취
- 지위
- 이타심
- 안정성
- 자율성
- 보호
| 16. 한국 직업사전에 수록된 부가 직업정보 중 5가지를 쓰시오 : 정숙이는 직무 강도가 쎄서 환장했다 |
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[정답]
- 정규교육
- 숙련기간
- 직무기능
- 작업강도
- 작업환경
- 작업장소
| 17. 특정시기의 고용동향이 다음과 같을 때 1. 실업률을 계산하시고 2. 임금근로자는 몇 명인지 계산하시오 |
| (단위 : 천명) 15세 이상 인구 : 35,986 비경제활동인구 : 14,716 취업자 : 20,148 (자영업주 5,645, 무급가족종사자 1,684, 상용근로자 6,113, 임시근로자 4,481, 일용근로자 2,225) |
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[정답] 5.3%, 12,819천 명
1. 실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 x 100
실업자 수 = 경제활동인구 수 - 취업자 수
경제활동인구 수 = 15세 이상 인구 - 비 경제활동인구 수
{(35,986 - 14,715) - 20,148} / (35,986 - 14,715) x 100 = 5.3%
2. 임금근로자 = 상용근로자 + 임시근로자 + 일용근로자
6,113 + 4,481 + 2,225 = 12,819천 명
| 18. 고용률이50%이고 비경제활동인구가 400명인 가상경제에서 실업자 수가 50명일때 실업률을 구하시오. |
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[정답] 10%
실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 x 100
경제활동인구 수 = 실업자 수 + 취업자 수
50% (고용률) = 취업자수 / (400 + 50 + 취업자수) * 100
취업자 수 = 450
실업률 = 50 / (50 + 450) x 100 = 10%
위의 내용은 moducbt.com에 있는 문제를 개인 공부 목적으로 정리한 것으로 실제 기출문제는 아님을 밝혀둡니다.
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