직업상담사 2급 실기20 10. 주요 심리검사 ■ 스피어만의 2요인을 설명하시오더보기일반요인(g요인) : 여러 인지 과제들을 수행하는데 공통적으로 필요한 능력으로 이해력, 서로 다른 요인 간 관계를 추출하는 것, 경험의 인지 등이 있다특수요인(s요인) : 특정 분야의 과제를 수행하는데 필요한 능력으로 언어 능력, 수리 능력, 공간 능력, 기계적 능력 등이 있다■ GATB(일반직업적성검사) 심리검사 도구의 적성항목 3가지를 쓰시오더보기지능언어능력수리능력사무지각공간적성형태지각운동반응손가락 재치손의 재치■ 현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지 쓰시오더보기스트롱 직업흥미검사(SVIB)쿠더 직업흥미검사(KOIS)직업선호도검사(VPI)청소년 직업흥미검사직업카드분류■ 스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 설명하시오더보기일반직업분류 : 홀랜드의 6가지 유.. 2024. 5. 21. 9. 신뢰도(Reliability) ■ 심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오 (실시하는 방법, 의미가 무엇인지를 묻는 질문임)더보기검사 - 재검사 신뢰도 : 동일한 검사를 동일한 사람엑 일정한 시간 간격을 두고 두번 실시하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이다동형검사 신뢰도 : 두 개의 동형검사를 동일한 사람에게 실시하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이다반분 신뢰도 : 전체 문항수를 반으로 나누어 실시하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이다문항 내적 합치도 : 문항 하나하나를 독립된 검사로 보고 각 점수를 비교하여 상관계수를 구하는 방법이다 ■ 검사-재검사를 통해 신뢰도를 추정할 때 충족되어야 할 요건 3가지를 쓰시오더보기측정내용 자체는 일정시간이 경과하더라도 변하지 않는다첫번째 검사경험이 두 번.. 2024. 5. 21. 8.고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부발달이론 ■ 고트프레드슨의 직업과 관련된 제시한 개인발달(직업포부)의 4단계를 쓰고 각각 설명하시오더보기힘과 크기 지향성(3~5세) : 사고과정이 구체화되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게된다. 주로 어른들의 역할을 흉내내고 직관적인 사고과정을 보이며 직업을 갖는 것을 성인의 역할로 인식한다성역할 지향성(6~8세) : 자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다, 자신의 성과 일치하는 작업들을 선호하며 자신과 동일한 성별의 사람들이 많이 수행하고 있는 직업들에 대해 선호를 보인다사회적 가치 지행성(9~13세) : 사회계층에 대한 개념이 생기면서 자아를 인식하게 되고 자신이 추구하는 사회적 지위와 일치하는 직업들을 선호한다내적 고유한 자아지향성(14세 이후) : 내적 사고를 통하여 자아인식이 발달되고 타인에 대.. 2024. 5. 21. 7. 홀랜드(Holland)의 직업선택이론 ■ 홀랜드 이론의 6가지 성격유형을 쓰고 설명하시오더보기현실형(R) : 분명하고 질서정연한 것을 좋아하며 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하지만 사회적 기술이 부족하다. 이 유형에 속하는 대표적인 직업은 기술자 등이다탐구형(I) : 분석적이고 호기심이 많고 조직적이며 정확하지만 리더십 기술이 부족하다. 이 유형에 속하는 대표적인 직업은 과학자 등이다예술형(A) : 표현이 풍부하고 독창적이며 비순응적이지만 규범적 능력이 부족하다. 이 유형에 속하는 대표적인 직업은 음악가 등이다사회형(S) : 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 것을 즐기지만 기계적 능력이 부족하다. 이유형에 속하는 대표적인 직업은 상담사 등이다진취형(E) : 조직 목표나 경제적 목표를 달성하기 위해 타인을 조작하.. 2024. 5. 21. 이전 1 2 3 4 5 다음
