01. 진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본 상담기술 5가지를 쓰시오
공감/ 경청/ 명료화/ 반영/ 직면
02. 집단 내 규준인 백분위 점수, 표준 점수, 표준 등급의 의미를 쓰시오.
1. 백분위 점수 - 100개의 동일한 구간으로 나누어 개인의 상대적 위치를 나타내는 규준
2. 표준 점수 - 원점수를 평균으로부터 떨어진 거리로 나타내는 규준
3. 표준 등급 - 원점수를 9개의 등급으로 나누어 나타내는 규준
03. 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성의 원인 5가지를 쓰시오.
1. 의미 - 한번 인상된 임금이 경제 여건의 변화에도 불구하고 하락하지 않고 현재 수준을 유지하는 현상.
2. 원인
- 최저임금제
- 강력한 노동조합의 존재
- 장기 고용계약
- 연공급제 임금 형태
- 노동자의 화폐환상
04. 집단상담의 장점 6가지를 쓰시오.
1. 시간과 비용이 경제적이다.
2. 내담자가 사회성을 기를 수 있다.
3. 직업 성숙도가 낮은 내담자에게 적합하다.
4. 타인을 보고 관찰하여 학습하는 효과가 있다.
5. 내담자의 부담감을 감소시킬 수 있다.
6. 구체적인 경험 및 현실 검증의 기회가 제공된다.
05. 로저스의 인간중심 상담의 기본 바탕이 되는 철학적 가정 5가지를 쓰시오.
1. 인간은 가치를 지닌 유일한 존재이다.
2. 인간은 성장력을 가지고 있다.
3. 인간은 선한 존재이다.
4. 인간은 자유로운 존재이다.
5. 인간은 자신의 진로를 선택할 권리가 있다.
06. 한국표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적 업무 분류 원칙 3가지를 설명하시오.
1. 주된 직무 우선 원칙 - 여러 직무를 수행하는 경우 가장 주된 직업으로 분류
2. 최상급 직능 수준 우선 원칙 - 가장 높은 직무능력을 필요로 하는 일로 분류
3. 생산업무 우선 원칙 - 생산과 공급이 함께 이루어지는 경우 생산으로 분류
07. 예언 타당도와 동시(공인) 타당도에 대해 각각의 예를 포함하여 설명하시오.
1. 예언타당도
검사의 점수가 미래 행위를 예측해 낼 수 있는가와 관련한 타당도이다.
입사를 위한 적성검사에서 점수가 높았던 사람이 입사 후 우수한 업무 실적을 냈다면, 해당 적성검사는 예언타당도가 높다고 할 수 있다.
2. 동시(공인)타당도
이미 타당도가 검증된 검사와 유사한 검사를 실시하고, 두 검사 점수를 비교하여 측정하는 타당도이다.
토익 점수가 높은 사람이 새로 개발한 영어 시험의 점수가 높다면, 새로 개발한 영어 시험은 동시타당도가 높다고 할 수 있다.
08. 실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제 4가지를 쓰고 설명하시오.
1. 삶의 의미성 - 인간은 삶을 통해 존재 의미를 발견해야 한다.
2. 죽음과 비존재 - 삶과 죽음은 분리될 수 없으며, 인간은 언젠가 자신이 존재하지 않을 것을 알고 있다.
3. 진실성 - 개인의 실존 회복을 위해 진실성 있는 노력이 필요하다.
4. 자유와 책임 - 인간은 자유로운 존재이며, 스스로 선택할 능력과 책임이 있다.
09. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오.
1. 검사와 재검사 사이의 시간 간격
2. 검사가 시행되는 환경의 변화
3. 응답자의 속성 변화
4. 응답자가 검사를 치른 경험
10. 직업상담을 위한 심리검사 선정 시 고려사항 3가지를 쓰시오.
- 신뢰도와 타당도가 검증된 검사를 선정한다.
- 검사 선택 시 내담자도 포함하여야 한다.
- 검사를 하는 목적에 부합하는 검사를 선정하여야 한다.
- 검사의 간편성, 경제성 등을 고려하여 선정하여야 한다.
11. 한국 표준산업분류에서 통계 단위의 산업을 결정하는 방법 3가지를 쓰시오.
1. 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정한다.
2. 계절에 따라 산업이 달라지는 경우, 조사 기간 중 산출액이 많았던 산업으로 결정한다.
3. 휴업 중이거나 청산 중인 사업체는 휴업 전, 청산 시작 전의 산업으로 결정하고, 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 산업을 결정한다.
12. 홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰시오.
1. 현실형(실재형)
2. 탐구형
3. 예술형
4. 사회형
5. 진취형(기업형)
6. 관습형
13. 내담자와의 상담목표 설정 시 유의사항 5가지를 쓰시오.
- 내담자가 원하는 것을 목표로 해야 한다.
- 상담 목표는 상담자의 기술과 양립 가능한 것이어야 한다.
- 상담 목표는 구체적인 것이어야 한다.
- 상담 목표는 실현 가능한 것이어야 한다.
- 상담 목표는 기한이 있어야 한다.
14. 행동주의 직업상담의 상담기법은 크게 불안감소기법과 학습촉진기법의 유형으로 구분할 수 있다. 각 유형별 대표적 방법을 각각 2가지씩 쓰고 설명하시오.
1. 불안감소기법
① 체계적 둔감법 - 불안이나 공포를 일으키는 자극에서 이완상태를 끌어 낸 후, 작성해 놓은 불안 위계 목록에 따라 불안, 공포상태를 경험하게 함으로서 불안이나 공포의 영향을 감소시키는 방법.
② 홍수법 - 내담자가 두려워하는 자극에 장시간, 지속적으로 노출시켜 두려움을 제거하는 방법.
2. 학습촉진기법
① 강화 - 내담자의 직업 선택이나 결정에 대해 상담자가 긍적적 또는 부정적 반응을 보임으로써 내담자의 바람직한 직업결정을 촉진하는 방법.
② 대리학습(모델링) - 다른 사람들의 진로 결정 행동 및 결과 등을 관찰하도록 하여 내담자의 의사결정 학습을 촉진하는 방법.
15. 직무분석 방법 중 면접법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오.
장점
- 수행자의 정신적인 활동까지 파악할 수 있다.
- 응답률이 높다.
- 추가질문등을 통해 답변의 오류를 줄일 수 있다.
단점
- 피면접자의 주관적인 의견이 반영되어 분석의 정확도에 영향을 줄 수 있다.
- 많은 시간과 노력이 필요하다.
- 민감한 질문은 하기 어렵다.
- 수량화된 정보를 얻기 어렵다.
16. 노동수요의 탄력성을 구하는 공식과 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 4가지 요인을 쓰시오.
1. 공식 - 노동수요 탄력성 = 노동수요변화율임금변화율
2. 요인
- 총생산비에서 노동 비용이 차지하는 비중
- 다른 생산요소의 노동에 대한 대체 가능성
- 노동 외 생산요소의 공급 탄력성
- 생산품에 대한 수요의 탄력성
17. 심리검사에서 신뢰도의 종류와 신뢰도에 영향을 주는 요인을 각각 3가지씩 쓰시오.
1. 신뢰도의 종류
- 검사-재검사 신뢰도
- 동형 검사 신뢰도
- 반분 신뢰도
2. 신뢰도에 영향을 주는 요인
- 개인차
- 문항 수
- 문항 반응 수
- 문항의 난이도
- 검사 시간
18. 한국 직업사전 부가 직업정보의 직무기능 중 자료에 대한 오른쪽 설명을 보고 해당하는 기능을 왼쪽에 빈칸을 쓰시오.
| ( 1 )데이터의 분석에 기초하여 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다. 결정을 실행하거나 상황을 보고한다. ( 2 )조사하고 평가한다. 평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다. ( 3 )자료, 사람, 사물에 관한 정보를 수집, 대조, 분류한다. 정보와 관련하여 규정된 활동의 수행 및 보고가 자주 포함된다. ( 4 )사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다. 수를 세는 것은 포함되지 않는다. ( 5 )데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다. ( 6 )자료, 사람, 사물의 쉽게 관찰되는 기능적, 구조적, 조합적 특성을(유사성 또는 표준과의 차이) 판단한다. |
1. 조정
2. 분석
3. 수집
4. 계산
5. 기록
6. 비교
위의 내용은 moducbt.com에 있는 문제를 개인 공부 목적으로 정리한 것으로 실제 기출문제는 아님을 밝혀둡니다.
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