01. 부처(Butcher)의 집단 직업상담의 과정 3단계 모델에 대해 쓰고 설명하시오.
1. 탐색 단계 - 자기 개방, 흥미와 적성에 대한 탐색, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결이 이루어지는 단계
2. 전환 단계 - 자신의 지식과 직업세계의 연결이 이루어지는 단계
3. 행동 단계 - 목표를 달성하기 위한 구체적인 행동을 하는 단계
02. 아들러(Adler)의 개인주의 상담 과정의 목표 5가지를 쓰시오.
- 내담자가 사회적 관심을 갖도록 돕는다.
- 내담자의 열등감을 감소시킨다.
- 내담자의 잘못된 가치와 목표를 수정한다.
- 내담자의 잘못된 동기를 바로잡도록 돕는다.
- 내담자가 타인과 동질감을 갖도록 돕는다.
- 내담자가 사회 구성원으로서 기여할 수 있도록 돕는다.
03. 크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상담의 상담과정을 단계별로 설명하시오.
1. 진단 단계 - 상담자가 내담자의 문제를 파악하기 위해 정보와 자료를 수집하는 단계
2. 명료화 또는 해석 단계 - 상담자와 내담자가 함께 문제의 원인을 명료화하고 해결 방안을 모색하는 단계
3. 문제해결 단계 - 내담자가 문제점을 해결하기 위해 어떻게 해야 하는지 결정하는 단계이다.
04. 직업적응 이론에서는 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형 요소를 가정한다.
성격유형 요소 4가지를 설명하시오.
1. 민첩성 - 개인이 얼마나 빠르게 환경에 적응할 수 있는가를 의미한다.
2. 역량 - 개인이 환경과 상호작용을 하는 활동 수준 또는 강도.
3. 리듬 - 과제를 수행하는 과정의 패턴이 얼마나 꾸준하고 주기적인가 또는 불규칙한가를 의미한다.
4. 지구력(지속성) - 개인이 불만족스러운 환경을 참고 얼마나 오래 상호작용을 유지할 수 있는가를 나타낸다.
05. 직업적응 이론(TWA)에서 중요하게 다루는 직업가치 6가지를 쓰시오.
1. 지위
2. 성취
3. 이타심
4. 안정성
5. 보호
6. 자율성
06. 진로선택이론 중 사회학습이론에서 크롬볼츠(Krumboltz)가 제시한 진로선택에 영향을 주는 요인 4가지를 쓰시오.
- 유전적 요인과 특별한 능력
- 환경적 조건과 사건
- 학습경험
- 과제 접근 기술
07. 규준 제작 시 사용되는 확률표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
1. 단순 무선 표집 - 구성원들에게 번호를 부여하고 무작위로 번호를 뽑아 표집하는 방법.
2. 층화 표집 - 모집단이 서로 다른 하위 집단으로 구성된 경우 각각의 하위 집단에서 표집하여 추출하는 방법.
3. 군집 표집 - 모집단이 서로 동질적인 하위 집단으로 구성된 경우에 한 집단 자체를 표본으로 추출하는 방법.
08. 측정오차를 줄이기 위한 구체적인 방법 6가지를 쓰시오.
- 검사 문항의 수를 늘린다.
- 신뢰도에 나쁜 영향을 주는 문항을 제거한다.
- 표준화된 검사를 사용한다.
- 균일한 검사 조건을 유지한다.
- 검사 실시와 채점 방식을 표준화한다.
- 적절한 표본을 추출하여 측정한다.
09. 심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 4가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.
1. 표집오차 - 표본의 크기가 너무 작거나 모집단을 대표하지 못할 경우 준거 타당도가 낮아진다.
2. 범위제한 - 수집한 자료들이 전체 범위를 포괄하지 않고 일부에만 해당되는 경우 준거 타당도 계수에 영향을 미친다.
3. 준거측정치의 타당도 - 준거를 측정하는 도구가 얼마나 해당 준거를 잘 반영하고 있는지가 준거 타당도 계수에 영향을 미친다.
4. 준거측정치의 신뢰도 - 실제 준거의 신뢰도가 낮으면 준거타당도에 영향을 미친다.
10. 심리검사에는 선다형이나 '예, 아니오' 등 객관식 형태의 자기 보고형 검사(설문지 형태 검사)가 가장 많이 사용된다. 이런 형태의 검사가 가지는 장점 5가지를 쓰시오.
- 검사 실시 시간이 짧다.
- 검사 비용이 경제적이다.
- 검사 결과에 대한 해석이 용이하다.
- 신뢰도와 타당도가 높은 편이다.
- 검사 환경의 영향을 적게 받는다.
11. 진로 성숙도 검사(CMI)의 태도 척도와 능력 척도를 각각 3가지씩 쓰시오.
태도척도: 진로 결정성, 참여도, 독립성, 성향, 타협성
능력척도: 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결
12. 직무분석 방법 중 최초분석법의 종류 4가지를 쓰시오.
- 면접법
- 관찰법
- 체험법
- 설문지법
- 중요사건법
- 녹화법
13. 한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 그중 사물의 세부사항 6가지 쓰시오.
- 설치
- 정밀작업
- 제어조작
- 조작운전
- 수동조작
- 유지
- 투입-인출
- 단순작업
14. 한국표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적 업무와 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 각각 순서대로 쓰시오.
포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙
- 주된 직무 우선 원칙
- 최상급 직능 수준 우선 원칙
- 생산업무 우선 원칙
다수 직업 종사자의 분류 원칙
- 취업시간 우선의 원칙
- 수입 우선의 원칙
- 조사 시 최근의 직업 원칙
15. 산업분류의 결정방법 중 생산단위의 활동형태를 3가지 쓰고 설명하시오.
1. 주된 산업활동 - 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치가 가장 큰 활동
2. 부차적 산업활동 - 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동
3. 보조적 활동 - 주된 산업활동과 부차적 산업활동을 지원하는 활동
16. 내부 노동시장의 형성 요인을 3가지 쓰고 설명하시오.
1. 숙련의 특수성 - 기업에서 필요로 하는 숙련도는 기록이나 문서로는 전수가 불가능하여 축적됨에 따라 내부 노동시장을 형성하게 된다.
2. 현장훈련 - 문서화 되지 않은 노하우가 실제 현장에서만 전수되어 내부 노동시장을 형성한다.
3. 관습 - 기업 내의 고유한 관습은 다른 기업과 차별화된 근로조건, 근로환경을 만들어 내부 노동시장을 형성하게 한다.
17. 산업별로 임금격차가 발생하는 원인 4가지를 쓰시오.
- 지리적 요인
- 산업의 종류
- 노동조합의 존재 여부
- 보상적 임금
- 노동 생산성의 차이
18. 인터넷을 이용한 사이버상담의 필요성을 6가지 쓰시오.
- 접근이 용이하다.
- 익명성이 보장되어 솔직한 표현이 가능하다.
- 직접 대면하는 것이 아니므로 심리적인 부담이 덜하다.
- 상담 중 자료의 탐색이 용이하다.
- 가명을 이용하여 상담 사례를 소개하는 것이 가능하다.
- 내담자 주도로 자기 성찰 능력을 기를 수 있다.
위의 내용은 moducbt.com에 있는 문제를 개인 공부 목적으로 정리한 것으로 실제 기출문제는 아님을 밝혀둡니다.
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