5. 초기면담

■ 생애진로사정의 구조 4가지를 설명하시오

1. 진로사정 : 상담자는 내담자에게 직업경험, 교육 또는 훈련경험, 여가활동 등을 말하게 하여 이를 파악한다
2. 전형적인 하루 : 상담자는 내담자에게 전형적인 하루 일과를 어떻게 보내는지 말하게 하여 이를 파악한다
3. 강점과 장애 : 상담자는 내담자에게 내담자 스스로 생각하는 3가지 주요 강점과 장애를 말하게 하여 이를 파악한다
4. 요약 : 생애진로사정의 마지막 부분으로 상담자는 내담자에게 면접(상담)을 통해 무엇을 알게 되었는지를 요약하도록 한다

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■ 생애진로사정의 구조 중 진로사정 3가지를 설명하시오

1. 직업경험 : 먼저 내담자가 그 동안 수행했던 일들을 말하게 하고, 그 직업에 대해 가장 좋았던 일과 가장 싫어했던 일을 말하게 한다
2. 교육 또는 훈련경험 : 내담자 자신이 받은 교육이나 훈련 경험에 대한 전반적인 평가를 해보도록 한다
3. 여가활동 : 여가시간의 활용, 사랑과 우정관계를 탐색한다

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■ 생애진로사정(LCA)을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지를 쓰시오

1. 내담자의 직업경험, 교육수준을 알 수 있다
2. 내담자의 기술과 능력(유능성)을 알 수 있다
3. 내담자의 자기인식 및 가치관을 알 수 있다

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■ 직업가계도에 대해서 의미와 활용에 대해 설명하시오

1. 의미 : 가족지도에 대한 것으로 조부모, 부모, 형제, 자매 등에 직업들을 도회로 표시한 것이다
2. 활용

① 직업상담의 초기과정에서 내담자에 대한 정보입수를 위해 사용된다

② 내담자의 직업문제를 이해하는데 도움이 된다

③ 내담자의 직업의식과 직업태도에 대한 가족의 영향력을 분석할 수 있다

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■ 생애진로사정의 의미와 구조, 그리고 이를 통해 얻을 수 있는 정보를 쓰시오

1. 상담자와 내담자가 처음 만났을 때 사용할 수 있는 구조화된 면접기법으로 내담자의 정보와 행동을 이해하는데 도움을 준다
2. 내담자에 대한 가장 기초적인 직업상담 정보를 얻는 질적인 평가절차이다
3. 내담자와 환경과의 관계를 이해하는데 도움을 주는 것으로 아들러의 개인심리학에 기초한다

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■ 상호역할관계의 사정방법 3가지를 쓰시오

1. 질문을 통해 사정하기
2. 동그라미(원)로 역할관계 그리기
3. 생애-계획연습으로 전환시키기

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■ 자기보고식 가치 사정하기에서 가치 사정법 6가지를 쓰시오

1. 과거의 선택 회상하기
2. 절정경험 조사하기
3. 자유시간과 금전의 사용
4. 백일몽 말하기
5. 존경하는 사람기술하기
6. 체크목록 가치에 순위 매기기

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■ 가치사정의 용도 3가지를 써라

1. 자기인식 발전
2. 현재의 직업불만족 근거확인
3. 역할갈등의 근거확인

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■ 내담자의 흥미를 사정하는 목적 5가지를 쓰시오

1. 자기인식 발전시키기
2. 직업대안 규명하기
3. 여가선호와 직업선호 구별하기
4. 직업.교육상 불만족 원인 규명하기
5. 직업탐색 조장하기

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■ 내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용할 수 있는 사정기법 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오

1. 직업경험 분석 : 내담자의 직업경험을 통해서 내담자의 흥미를 사정하는 기법이다
2. 직업카드 분류법 : 직업카드를 선호군, 혐오군, 미결정군으로 나누도록 하여 내담자의 흥미를 사정하는 기법이다
3. 직업흥미검사 : 홀랜드 직업선호도검사, 스트롱 직업흥미검사 등을 통해 내담자의 흥미를 사정하는 기법이다

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■ MBTI 4가지 양극차원의 선호 부분을 적으시오

1. 외향형 – 내향형 : 주의집중 방향과 에너지의 원천
2. 감각형 – 직관형 : 정보수집(인식) 기능
3. 사고형 – 감정형 : 의사결정(판단) 기능
4. 판단형 – 인식형 :생활양식 및 행동양식

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■ 내담자의 성격사정의 목표를 3가지 쓰시오

1. 자기인식 발전하기
2. 직업 불만의 원인 확인하기
3. 직업역할, 직업기능을 탐색하기

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위의 내용은 권문찬 교수님의 직업상담사 2급 2차 실기 강의내용을 필기한 내용으로 개인공부를 목적으로 작성했습니다.