10. 주요 심리검사

 

■ 스피어만의 2요인을 설명하시오

1. 일반요인(g요인) : 여러 인지 과제들을 수행하는데 공통적으로 필요한 능력으로 이해력, 서로 다른 요인 간 관계를 추출하는 것, 경험의 인지 등이 있다
2. 특수요인(s요인) : 특정 분야의 과제를 수행하는데 필요한 능력으로 언어 능력, 수리 능력, 공간 능력, 기계적 능력 등이 있다

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■ GATB(일반직업적성검사) 심리검사 도구의 적성항목 3가지를 쓰시오

1. 지능
2. 언어능력
3. 수리능력
4. 사무지각
5. 공간적성
6. 형태지각
7. 운동반응
8. 손가락 재치
9. 손의 재치

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■ 현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지 쓰시오

1. 스트롱 직업흥미검사(SVIB)
2. 쿠더 직업흥미검사(KOIS)
3. 직업선호도검사(VPI)
4. 청소년 직업흥미검사
5. 직업카드분류

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■ 스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 설명하시오

1. 일반직업분류 : 홀랜드의 6가지 유형으로 구성되어 있으며, 수검자의 흥미에 관한 포괄적인 전망을 제공한다
2. 기본흥미척도 : 일반직업분류를 특정한 흥미들로 세분화한 것으로서, 수검자의 특정한 활동이나 주제에 대한 흥미도를 측정한다
3. 개인특성척도 : 개인이 선호하고 편안하게 느끼는지 측정하는 4개의 척도로 구성되어 있다

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■ 진로성숙검사(CMI)의 태도척도 5가지를 쓰고 간단히 설명하시오

1. 결정성 : 선호하는 진로 방행에 대한 확신의 정도를 말한다
2. 참여도 : 진로선택 과정에 능동적 참여의 정도를 말한다
3. 독립성 : 진로선택을 독립적으로 할 수 있는 정도를 말한다
4. 성향 : 진로결정에 필요한 사전 이해와 준비의 정도를 말한다
5. 타협성 : 진로선택시 욕구와 현실에 타협하는 정도를 말한다

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■ 진로성숙검사(CMI)의 능력척도 3가지를 쓰고 간단히 설명하시오

1. 자기평가 : 자신의 성격, 흥미, 태도를 명확히 지각하고 이해하는 능력을 말한다
2. 직업정보 : 직업세계에 대한 지식, 고용에 대한 정보 등을 획득, 평가하는 능력을 말한다
3. 목표선정 : 자아와 직업세계에 대한 지식을 토대로 합리적인 직업선택을 하는 능력을 말한다

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■ 고용노동부 성격검사는 성격의 5요인(노만의 Big5이론) 모델에 근거하고 있다. 5요인을 열거하고 각 요인을 간단히 설명하시오

1. 외향성 : 타인과의상호작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도를 말한다
2. 호감성 : 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도를 말한다
3. 성실성 : 사회적 규칙, 규범 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도를 말한다
4. 정서적 안정성 : 정서적으로 얼마나 안정되어 있고 세상을 위협적이지 않다고 생각하는 정도를 말한다
5. 경험에 대한 개방성 : 자기자신을 둘러싼 세계에 대한 관심, 호기심 다양한 경험에 대한 추구 및 포용력 정도를 말한다

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■ MMPI의 타당도 척도 중 ?척도, L척도, K척도에 대해 설명하시오

1. ?척도(무응답척도) : 대답을 하지 않거나 ‘예’와 ‘아니오’에 동시에 대답한 것을 측정하는 척도이다
2. L척도(부인척도) : 수검자가 자신을 좋게 보이려는 부정직의 정도를 측정하는 척도이다
3. K척도(교정척도) : 정신장애가 분명한데 이를 숨기고 정상적인 프로파일을 보이는 사람들을 가려내려고 측정하는 척도이다

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■ MMPI의 타당도 척도 중 F척도에 대해 설명하시오

F척도(허위척도) : 보통사람들의 생각과 얼마나 다른지를 측정하는 척도이다

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■ 진로개발을 평가하는데 사용되는 방법으로 진로결정척도가 있다. 이 방법 외에 진로개발을 평가하는데 사용될 수 있는 검사 혹은 척도를 3가지 쓰시오

1. 진로성숙도검사(CMI) : 결참독성타 자직목계문
2. 진로발달검사(CDI) : 수퍼의 진로발달검사(경력개발검사) 성탐학유쇠
3. 진로신념검사(CBI)

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■ 직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고 의미를 간단히 설명하시오

1. 명명척도 : 어떤 사물을 분류하기 위해 수치나 기호를 부여한 척도이다. 예를 들어 성별, 결혼유무, 종교, 인종 등이 있다
2. 서열척도 : 명명척도의 분류기능에다 순위기능을 추가한 척도이다. 예를 들어 석차, 선호도, 소득수준 등이 있다
3. 등간척도 : 명명척도의 분류기능과 서열척도의 순위기능을 포함하여 등간기능을 추가한 척도이다. 예를들어 온도, 학점, IQ, EQ 등이 있다
4. 비율척도 : 명명척도의 분류기능과 서열척도의 순위기능, 그리고 등간척도의 등간기능을 포함하여 비율기능을 추가한 척도이다. 예를 들어 무게, 연령, 신장, 수입 등이 있다

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■ 심리검사에서 가장 흔히 사용되는 전통적 척도화 방식 3가지를 설명하시오

1. 응답자중심방식 : 문항은 척도화하지 않고 직접적으로 응답자만을 척도화하는 데 중점을 두는 방식이다. 대표적으로 리커트 척도가 있다 (매우좋음, 좋음, 보통, 나쁨, 매우나쁨)
2. 자극중심방식 : 응답자들을 척도화하기 이전에 문항을 먼저 척도화하는 데 중점을 두는 방식이다. 대표적으로 서스톤 척도가 있다 (문제마다 점수가 각각 다름)
3. 반응중심방식 : 응답자와 문항을 동시에 척도화하는 데 중점을 두는 방식이다. 대표적으로 거트만 척도가 있다 (10개의 문제중 6개 이상 해당하면 우울증입니다.)

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■ 직업상담 과정에서 사용되는 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오

1. 직업가계도(제노그램) : 내담자의 조부모와 부모, 형제자매 등의 직업들을 도해로 표시한 것으로 내담자의 직업 선택에 영향을 미친 모델이 누구인지 파악한다
2. 직업카드분류 : 홀랜드의 6각형 모형과 관련된 직업카드를 사용하여 직업을 선호군, 혐오군, 미결정군으로 분류하도록 하여 내담자의 직업에 대한 선호 및 흥미를 파악한다
3. 생애진로사정 : 상담자가 내담자와 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면담기법으로 내담자에 대한 가장 기초적인 직업상담 정보를 파악한다

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위의 내용은 권문찬 교수님의 직업상담사 2급 2차 실기 강의내용을 필기한 내용으로 개인공부를 목적으로 작성했습니다.