| 직무분석과 직무평가 3 |
| 076. 직무분석방법 중 결정적 사건법(중요사건법)의 단점을 3가지 쓰시오 - 과일 추론 직 |
1. 과거의 결정적 사건들에 대해 왜곡하여 기술할 가능성이 있다
2. 일상적인 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있다
3. 추론과정에서 직무분석가의 주관이 개입될 수 있다
4. 직무행동의 분류 및 평가에 많은 시간과 노력이 소요된다
| 직무분석과 직무평가 4 |
| 077. 직무분석방법 중 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 의미를 쓰고 각각의 장단점을 설명하시오 |
1. 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 의미
① 구조적 면접법 : 질문할 많은 내용들을 미리 마련해 놓고 그 순서에 따라 면접을 진행하는 방법이다
② 비구조적 면접법 : 미리 설정된 소수위 질문으로부터 시작하지만 응답자의 반응에 따라 융통적으로 면접을 진행하는 방법이다
2. 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 장단점
① 구조적 면접법 : 짧은 시간에 많은 정보를 얻을 수 있는 반면, 심층적인 정보를 얻기 어렵다
② 비구조적 면접법 : 보다 심층적인 정보를 얻을 수 있는 반면, 직무의 다양한 요소들에 대한 다량의 정보를 얻지 못한다
| 직무분석과 직무평가 5 |
| 077-1. 직무평가방법을 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오 - 서점분류요소 |
1. 서열법 : 직무의 상대적 가치에 따라 순위를 정한다
2. 점수법 : 각 요소의 중요도에 따라 점수를 산정하여 총 점수를 구한다
3. 분류법 : 사전에 만들어 놓은 등급에 각 직무를 맞추어 넣는다
4. 요소비교법 : 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 비교한다
| 직업정보의 이해 |
| 078. 특성-요인의 직업상담이론에서 브레이필드가 제시한 직업정보의 기능을 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오 - 정재동 |
1. 정보적 기능 : 직업정보 제공을 통해 내담자의 의사결정을 돕고 직업선택에 관한 지식을 증가시킨다
2. 재조정 기능 : 자신의 선택이 현실에 비추어 부적절한 선택이었는지를 점검 및 재조정해 보도록 한다
3. 동기화 기능 : 내담자를 의사결정 과정에 적극적으로 참여시킴으로써 자신의 선택에 대해 책임감을 가지도록 한다
| 민간직업정보와 공공직업정보 1 |
| 079. 공공직업정보의 특성 3가지를 쓰시오 - 특전무관 |
1. 특정 시기에 구간되지 않고 지속적으로 조사, 분석하여 제공된다
2. 전체 산업 및 업종에 걸친 직종을 대상으로 한다
3. 무료로 제공된다
4. 관련 직업정보 간의 비교, 활용이 용이하다
| 민간직업정보와 공공직업정보 2 |
| 079-1. 직업정보는 정보의 생산 및 운영주체에 따라 민간직업정보와 공공직업정보로 구분된다. 아래의 표에서 빈칸을 채우시오 |
| 구분 | 민간직업정보 | 공공직업정보 |
| 정보제공의 지속성 | 한시적, 불연속적 | 지속적 |
| 작업의 분류 및 구분 | 1 | 2 |
| 조사, 수록되는 직업의 범위 | 3 | 4 |
| 다른 정보와의 관계 | 다른 정보와의 관련성 낮음 | 다른 정보에 미치는 영향이 크며 관련성 높음 |
| 정보획득비용 | 유료 | 무료 |
1. 생산자의 자의성
2. 기준에 의한 객관성
3. 특정 직업에 대한 제한적인 정보
4. 전체 산업 및 업종의 포괄적인 정보
| 민간직업정보와 공공직업정보 3 |
| 079-2. 민간직업정보의 특성을 4가지만 쓰시오 - 유제한 임 |
1. 유료로 제공된다1. 정규교육
2. 숙련2. 특정한 목적에 맞게 해당 분야 및 직종이 제한적으로 선택된다
3. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영된다
4. 정보생산자의 임의적 기준에 따라 해당 작업을 분류한다
| 한국직업사전 |
| 080. 한국직업사전에 수록된 부가 직업정보를 6가지만 쓰시오 - 정숙이는 직무 강도가 쎄서 환장했다 |
1. 정규교육
2. 숙련기간
3. 직무기능
4. 작업강도
5. 작업환경
6. 작업장소
| 한국표준직업분류 1 |
| 081. 한국표준직업분류(KSCO)에서 직업으로 보지 않는 활동 5가지를 쓰시오 - 매주 가보자 |
1. 예적금 인출, 토지나 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우
2. 배당금이나 주식투자에 의한 시세차익이 있는 경우
3. 가사활동에 전념하는 경우
4. 사회보장이나 민간보험에 의한 수입이 있는 경우
5. 이자, 주식배당 같은 자산 수입이 있는 경우
| 한국표준직업분류 2 |
| 081-1. 한국표준직업분류에서 속박된 상태에서의 제반활동은 경제성이나 계속성의 여부와 상관없이 직업으로 보지않는다. 이에 해당하는 활동을 2가지만 쓰시오 - 수사 |
1. 수형자의 활동과 같이 법률에 의한 강제노동을 하는 경우
2. 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동
| 한국표준직업분류 3 |
| 082. 한국 표준직업분류(KSCO)에서 직업으로 규명되기 위한 요건 4가지를 쓰고, 각각에 대해 간략히 설명하시오 - 윤사경계 |
1. 윤리성 : 비윤리적인 직업이 아니어야 한다
2. 사회성 : 사회적으로 가치 있고 쓸모 있는 일이어야 한다
3. 경제성 : 노동의 대가로 그에 따른 수입이 있어야 한다
4. 계속성 : 계속해서 하는 일이어야 한다
| 한국표준직업분류 4 |
| 083. 한국표준직업분류에서 직능수준을 정규교육과정에 따라 정의하시오 |
1. 제1직능수준: 단순하고 반복적이며 때로는 육체적인 힘을 요하는 과업을 수행하는 수준
2. 제2직능수준: 완벽하게 읽고 쓸 수 있는 능력, 정확한 계산 능력, 상당한 정도의 의사소통 능력이 요구됨
3. 제3직능수준: 복잡한 과업과 실제적인 업무를 수행할 정도의 전문적인 지식, 상당한 수준의 수리계산이나 의사소통 능력이 요구됨
4. 제4직능수준 : 매우 높은 수준의 이해력과 창의력 및 의사소통 능력이 요구됨
| 대분류 항목 | 직능 수준 |
| 관리자 | 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요 |
| 전문가 및 관련종사자 | 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요 |
| 서비스 종사자 | 제2직능 수준 필요 |
| 기능원 및 관련 기능 종사자 | 제2직능 수준 필요 |
| 한국표준직업분류 5 |
| 084. 한국표준직업분류(KSCO)의 직업분류 원칙 중 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 3가지를 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오 - 주최생 |
1. 주된 직무 우선 원칙 : 수행되는 직무내용과 분류 항목의 직무내용을 비교, 평가하여 직무 내용상 상관성이 많은 항목에 분류한다
2. 최상급 징능수준 우선 원칙 : 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류한다
3. 생산업무 우선원칙 : 생산단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다
| 한국표준직업분류 6 |
| 085. 한국표준직업분류상 '다수 직업 종사자'란 무엇인지 그 의미를 설명하고 이의 직업을 분류하는 일반적인 원칙을 순서대로 쓰시오 - 취수조 |
1. 다수직업종사자의 의미 : 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사하는 경우
2. 다수 직업을 결정하는 일반적인 원칙
① 취업시간 우선의 원칙
② 수입 우선의 원칙
③ 조사시 최근의 직업 원칙
★ 직업분류의 원칙 정리
| 직업분류의 일반원칙 | - 배타성의 원칙 - 포괄성의 원칙 |
| 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 | - 주된 직무 우선 원칙 - 최상급 직능수준 우선 원칙 - 조사시 최근의 직업 원칙 |
| 다수 직업 종사자의 분류원칙 | - 취업시간 우선의 원칙 - 수입 우선의 원칙 - 조사시 최근의 직업 원칙 |
| 순서배열 원칙 | - 한국표준산업분류 - 특수-일반분류 - 고용자 수와 직능수준 |
| 한국표준산업분류 1 |
| 086. 한국표준산업분류(KSIC)에서 산업, 산업활동, 산업활동 범위를 각각 설명하시오 |
1. 산업 : 유사한 성질을 갖는 산업 활동에 주로 종사하는 생산 단위의 집합이다
2. 산업활동 : 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여 재화나 서비스를 생산 또는 재공하는 일련의 활동과정이다
3. 산업활동 범위 : 영리적, 비영리적 활동이 모두 포함되나 가정 내의 가사활동은 제외된다
| 한국표준산업분류 2 |
| 087. 한국표준산업분류의 산업분류기준 3가지를 쓰시오 - 투생산 |
1. 투입물의 특성 - 원재료, 생산공정, 생산기술 및 시설 등
2. 생산활동의 일반적인 결합형태
3. 산출물의 특성 - 산출물의 물리적 구성 및 가공단계, 수요치, 기능 및 용도 등
| 한국표준산업분류 3 |
| 087-1. 한국표준산업분류의 생산단위 활동 형태 중 '주된 산업활동'과 '보조활동'을 각각 설명하시오 |
1. 주된 산업활동 : 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중 부가가치가 가장 큰 활동을 말한다
2. 부차적 산업활동 : 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 말한다
3. 보조활동 : 모 생산단위에서 사용되는 비내구재 또는 서비스를 제공하는 활동을 말한다
| 한국표준산업분류 4 |
| 088. 다음은 한국표준산업분류의 통계단위이다. A, B, C에 들어갈 용어를 쓰시오 |
| 구분 | 하나 이상의 장소 | 단일 장소 |
| 하나 이상의 산업 활동 | A | B |
| 기업체 단위 | ||
| 단일 산업 활동 | C | 사업체 단위 |
A : 기업집단 단위
B : 지역 단위
C : 활동유형 단위
| 한국표준산업분류 5 |
| 089. 한국표준산업분류(KSIC)에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법을 3가지 쓰시오 - 주설산 |
1. 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정한다
2. 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 따라 결정한다
3. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 따라 분류한다
| 경제활동참가율 |
| 090. 특정시기의 고용동향이 다음과 같을 때 경제활동참가율을 구하시오 (단 소수점 셋째자리에서 반올림하고 계산과정을 제시하시오) |
| 만 15세 이상 인구수 : 35,986천명 비경제활동인구 수 : 14,716천명 취업자 수 20,149명 ( 자영업자 : 5,646천명, 무급가족종사자 : 1,684천명, 상용근로자 : 6,113천명, 임시근로자 : 4,481천명, 일용근로자 : 2,225천명) |
인구
↙ ↘
생산가능인구 비생산가능인구
↙ ↘
경제활동인구 비경제활동인구
↙ ↘ - 가정주부, 학생, 취준생, 실망실업자
취업자 실업자
- 상용근로자
- 임시근로자
- 일용근로자
- 자영업자
- 무급가족종사자
- 일시휴직자 (연차, 노사쟁의, 일시적 사고나 병)
경제활동인구수 = 15세 이상 인구 수 - 비경제활동인구 수
경제활동참가율 = 경제활동인구수 / 15세 이상 인구 수 x 100
따라서 35,986 - 14,716 = 21,270천명
경제활동참가율(%) = 21,270 / 35,986 x 100 = 59.106
셋째 자리에서 반올림이므로 59.11%임
| 실업률 |
| 091. 다음 보기의 조건을 보고 실업률을 구하시오 (단, 소수점 둘째 자리를 반올림하고 계산과정을 제시하시오) |
| 만 15세 이상 인구 수 : 35,986천명 비경제활동인구 수 : 14,716천명 취업자 수 20,149명 ( 자영업자 : 5,646천명, 무급가족종사자 : 1,684천명, 상용근로자 : 6,113천명, 임시근로자 : 4,481천명, 일용근로자 : 2,225천명) |
| 실업률(%) = 실업자 수 / 경제활동인구 수 X 100 * 경제활동인구 수 = 15세 이상 인구 수 - 비경제활동인구 수 * 실업자 수 = 경제활동인구 수 - 취업자 수 (임금근로자 + 비임금근로자) |
경제활동인구 수 = 35,986 - 14,716 = 21,270
실업자 수 = 21,270 - 20,149 (임금근로자 + 비임금근로자) = 1,121
실업률(%) = 1,121 / 21,270 X 100 ≒ 5.27033
∴ 5.3%
| 고용률 |
| 092. 다음의 경제활동참가율, 실업률, 고용률을 구하시오 (단, 소수점 둘째 자리에서 반올림하고 계산과정을 제시하시오) |
단위 : 천명
| 전체 인구수 : 500 15세 이상 인구 수 : 400 취업자 수 : 200 실업자 수 ; 20 정규직 직업을 구하려고 하는 단시간근로자 수 : 10 (이미취업자 수에 산정되어 포함되어 있다는 뜻임) |
 |
경제활동참가율 = (200+20)/400 X 100 ∴ 55%
실업률(%) = 20/(200+20) X 100 = 9.1% ∴ 9.1%
고용률(%) = 200/400 X 100 = 50% ∴ 50%
| 구인배수와 취업률 |
| 093. 다음의 표를 보고 답하시오 (단, 소수점 발생시 반올림하여 둘째 자리까지 표시하고 계산식도 함께 작성하시오) - 배신인 배신직 / 취취건 취신직 |
| 구분 | 신규구인 | 신규구직 | 알선건수 | 취업건수 |
| A | 103,062 | 426,746 | 513,973 | 36,710 |
| B | 299,990 | 938,855 | 1,148,534 | 119,020 |
| (1) A 기간과 B 기간의 구인배수는? (2) A기간과 B 기간의 취업률은? |
*주의할 것
- 구인배수는 백분율에 해당하지 않으므로 %기호를 붙이지 않는다
- 구인배수는 구직자 1명에 대한 구인수의 배율이다. 구인수의 많고 적음을 나타내는 수치로서 취업의 용이함을 나타낸다
구인배수 = 신규구인인원 / 신규구직건수
(1) A기간의 구인배수 = 103,062 / 426,746 ≒ 0.24
(2) B기간의 구인배수 = 299,990 / 938,855 ≒ 0.32
취업률(%) = 취업건수 / 신규구직자수 X 100
(1) A기간의 취업률(%) = 36,710 / 426,746 X 100 = ≒8.60%
(2) B기간의 취업률(%) = 119,020 / 938,855 X 100 = ≒ 12.68%
| 입직률 |
| 094. A회사의 9월 말 사원수는 1,000명이었다. 신규채용인원수는 20명, 전입인원수는 80명일 때, 10월의 입직률을 계산하고 입직률의 의미를 쓰시오 |
입직률(%) = 당월 총 입직자 수 / 전월 말 근로자 수 X 100
(20+80) / 1000 X 100 = 10%
*입직률의 의미 : 조사기간 중 해당 사업체에 전입이나 신규채용으로 입직한 자를 전체 근로자수로 나눈 비율이다
| 이직률 |
| 094-1.A회사의 3월 말 기준 사원수는 1,000명이었다. 입사자가 50명, 퇴사자가 35명일 때, 4월의 이직률을 계산하시오 - 이당이 이전근 |
이직률(%) = 당월 총 이직자 수 / 전월 말 근로자 수 X 100 = 35명 / 1000명 X 100 = 3.5%
∴4월의 이직률은 3.5%
| 노동의 수요 |
| 095. 노동수요에 영향을 미치는 요인(=노동수요의 결정요인, 노동수요의 증가요인)을 5가지 쓰시오 - 생기(있는) 가수임 |
1. 노동생산성의 변화
2. 생산기술의 진보
3. 다른 생산요소의 가격변화
4. 상품(서비스)에 대한 소비자의 수요
5. 임금(노동의 가격)
| 기업의 이윤극대화 노동수요 |
| 096. 완전경쟁시장에서 A제품을 생산하는 어떤 기업의 단기 생산함수가 다음과 같을 때, 이 기업의 이윤극대화를 위한 최적고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오 (단, 생산물 단가는 100원, 단위당 임금은 150원) |
| 노동투입량 | 0단위 | 1단위 | 2단위 | 3단위 | 4단위 | 5단위 | 6단위 |
| 총생산량 | 0개 | 2개 | 4개 | 7개 | 8.5개 | 9개 | 9개 |
기업의 이윤극대화 : 노동의 한계생산물가치 = 임금률
노동의 한계생산량 = 총 생산량의 증가분 / 노동투입량의 증가분
노동의 한계생산물가치 = 노동의 한계생산량 X 생산물가격
| 노동투입량 | 0단위 | 1단위 | 2단위 | 3단위 | 4단위 | 5단위 | 6단위 |
| 총생산량 | 0개 | 2개 | 4개 | 7개 | 8.5개 | 9개 | 9개 |
| 한계생산량 | 0 | 2 | 2 | 3 | 1.5 | 0.5 | 0 |
| 한계생산물가치(원) | 0 | 200 | 200 | 300 | 150 | 50 | 0 |
한계생산물가치 = 임금률 일때 이윤의 극대화
| 노동의 한계생산량 |
| 097. 다음의 물음에 답하시오 (계산식도 함께 작성하시오) K제과점의 종업원 수와 하루 케이크 생산량은 다음과 같다 |
| 종업원 수 | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 케이크 생산량 | 0 | 10 | 18 | 23 | 27 |
(단, 케이크 가격은 10,000원)
| (1) 종업원 수가 2명인 경우 노동의 한계생산은? (2) 종업원 수가 3명인 경우 한계수입생산은? (3) 종업원 1인당 임금이 80,000원일 때 이윤극대화가 이루어지는 제과점의 종업원 수와 케이크 생산량은? |
(1) 노동의 한계생산량 = 총 생산량의 증가분 / 노동투입량의 증가분
18-10 / 2-1 = 8 ∴ 8개
(2) 노동의 한계수입생산물 = 노동의 한계생산량 X 한계수입
5 x 10,000원 = 50,000원
(3) 노동의 한계생산물가치 = 노동의 한계생산량 X 생산물가격
임금이 80,000원이라고 했으므로 한계생산물가치가 80,000원인 종업원 수 2명과 케이크 생산량 18일때 이윤의 극대화가 이루어짐
| 이윤의 극대화 |
| 097-1. 노동의 평균생산량의 공식을 쓰시오 |
노동의 평균생산량 = 총 생산량 / 노동투입량
| 노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성 |
| 098. 노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성을 산출하는 공식을 각각 쓰시오 |
1. 노동수요의 (임금) 탄력성 = 노동수요량의 변화율(%) / 임금의 변화율(%)
2. 노동공급의 (임금) 탄력성 = 노동공급량의 변화율(%) / 임금의 변화율(%)
* 노동수요의 탄력성이나 노동 공급의 탄력성 수치에는 %를 붙이지 않는다
노동수요량의 변화율(%) = 고용량 변화 / 기존고용량 X 100
임금의 변화율(%) = 임금의 변화 / 기존 임금 X 100
임금은 2,000원 증가했고 기존 임금이 10,000원 이었으므로 2,000 / 10,000 X 100 = 20%
노동수요의 임금탄력성 = 노동수요량의 변화율 / 임금의 변화율
10(%) / 20(%) = 0.5
*절대 0.5%로 쓰지 말것!
| 노동수요의 탄력성 1 |
| 099. 노동수요의 탄력성에 영향을 미치는 요인을 3가지 쓰시오 - 생수 탄 총 노비는 대체 (언제) 공급 된다말이오? |
1. 생산물 수요의 탄력성
2. 총생산비에 대한 노동비용의 비중
3. 노동의 대체 가능성
4. 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성
* 노동공급의 탄력성에 영향을 미치는 요인 5가지 - 인조여성이 파트타임
1. 인구수
2. 노동 조합의 결성과 교섭력 정도
3. 여성취업기회의 창출 가능성
4. 노동이동의 용이성
5. 파트타임 근무제도의 보급정도
| 노동수요의 탄력성 2 |
| 100. 시간당 임금이 500원일 때 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였을 때 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요 탄력성을 계산하시오 ( 단 소수점 발생시 반올림하여 소수 첫째자리로 표현) |
| 노동수요의 (임금) 탄력성 = 노동수요량의 변화율(%) / 임금의 변화율(%) |
(1) 노동수요량의 변화율(%) = 1,100-1,000 / 1,000 X 100 = 10%
(2) 임금의 변화율(%) = 500-400 / 500 X 100 = 20%
(3) 노동수요의 (임금) 탄력성 = 10% / 20% = 0.5
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